劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第 劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》与《劳动合同法》的规定是完全一致的。而与《劳动法》不同的是，在一定条件下劳动合同终止时用人 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人 期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只 ...
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权。这样的规定，在现实中就会出现以下问题：①有的医院接受了医学院校毕业生后，引起屡次医师资格考试无法通过，而不知如何安置工作；②有的医院提出试用期一年， 考试成绩公布之时，往往毕业生已经过试用期而转正了；③有的毕业生还质疑医院试用期一年的合法性，因为在《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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根据目前我国相关法律的规定，高校毕业生在就业过程中享有广泛的权利，如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由 大学生的就业权益。这就要求我们首先必须对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》中有关就业权益保护的规定进一步加以完善，尤其是要制定与相应法律 ...
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护身符，由于法律意识淡漠，许多劳动者从未系统学习过劳动法知识，自然无法用好这道护身符，一不小心就会掉进用人单位设置的劳动合同陷阱中。记者特就此采访了江苏 。事实上，法律规定只有签订正式劳动合同时，用人单位才可以与劳动者约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。当事人仅约定试用期的，试用期不成立，试用 ...
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权。这样的规定，在现实中就会出现以下问题：①有的医院接受了医学院校毕业生后，引起屡次医师资格考试无法通过，而不知如何安置工作；②有的医院提出试用期一年， 考试成绩公布之时，往往毕业生已经过试用期而转正了；③有的毕业生还质疑医院试用期一年的合法性，因为在《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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《就业促进法》、《劳动争议处理法》等法律。针对上文概括的缺陷，修改完善《劳动法》。全面清理劳动法律、法规、规章及地方性法规、规章，消除 企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、 ...
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最低工资标准于2013年7月1日起执行。三、劳动合同法、实施条例、劳动法修改决定15、劳动合同法（2008-1-1）劳动合同法是基于现实劳动关系发展 ，可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日，终止用工不支付经济补偿；13）用人单位违反劳动合同法的规定，由劳动行政部门责令改正， ...
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即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定的，从其规定。 2、用人单位根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九 劳动者支付赔偿金； 3、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
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与应对用工成本。 ②为了增加劳动关系稳定性，无固定期限劳动合同的订立门槛大为降低。 ③试用期期限与劳动合同的期限互对应，规制也更加严格，只能约定一次试用期 的竞争。企业需要对招聘流程，录用条件等进行详细的规定和周密的安排。需注意以下关键点： ①识别信息真伪。招聘时让应聘者详细填写招聘申请、个人履历表， ...
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