，具有浓厚社会连带色彩的劳动合同正式成为民事普通法的一部分。[6]3、劳动合同作为劳动法内容来规定，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将 合同规定的形式要件过于严格，致使形式要件有欠缺者，同样可能被排除在劳动法的适用范围。如未订立劳动合同，或订立的劳动合同有瑕疵，则同样被排除在 ...
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只有这样，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。 支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 2．规定违约金的性质、数额范围和适用范围。为体现对违法行为的惩罚，建议将违约金定性为惩罚性违约金，违约金 ...
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合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性， 不能扩展至所有职业或所有行业。 第三， 社会之 能力的自然人， 人格从属如何在民法体系内与人格平等、人格独立和谐相处？持劳动法为特别私法的学者并未正面回应这一逻辑原点的根本性问题。即便在劳动法学界， ...
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合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性， 不能扩展至所有职业或所有行业。 第三， 社会之 能力的自然人， 人格从属如何在民法体系内与人格平等、人格独立和谐相处？持劳动法为特别私法的学者并未正面回应这一逻辑原点的根本性问题。即便在劳动法学界， ...
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合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， 但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性， 不能扩展至所有职业或所有行业。 第三， 社会之 能力的自然人， 人格从属如何在民法体系内与人格平等、人格独立和谐相处？持劳动法为特别私法的学者并未正面回应这一逻辑原点的根本性问题。即便在劳动法学界， ...
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号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜 人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、 ...
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号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜 人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、 ...
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号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜 人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、 ...
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号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜 人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、 ...
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号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜 人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、 ...
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