政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的 社会保障信息服务网络建设步伐，建立高效运转的经办管理服务体系，把社会保险的政策落到实处。各级社会保险经办机构要完善管理制度，制定技术标准，规范业务流程，实现规范化 ...
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的市场竞争中，许多集中安排残疾人就业的福利企业由于技术设备落后、资金短缺、管理水平低下等原因而出现经营困难甚至倒闭，许多残疾人因此失业。根据中国残疾人就业 机关和检察机关应当积极查办、起诉侵犯残疾人劳动就业权的有关犯罪行为。劳动监察等部门在执法中发现侵害残疾人劳动就业权的严重违法行为应当及时向司法机关 ...
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的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此 解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。 ...
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劳动规章加以配套实施。地方政府也享有一定的工资立法权，尤其是在最低工资保障制度以及工资指导线、宏观调控上，地方政府有立法权。中国目前的工资立法形式主要是 惩戒作用。原劳动部发布的《工资支付暂行办法》第18条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒 ...
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劳动行政部门的工作加以监督，不断完善劳动监察制度，促使劳动行政部门以更高的效率和更负责任的态度切实履行好其应尽的管理义务，从而才能更好的发挥 给劳动者树立正确的权利观、维权观，引导用人单位与劳动者之间形成一种社会主义制度下应有的和谐劳资伦理，从社会意识上解决劳资矛盾激化的问题。 安徽省来安县人民法院 ...
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即使对国内企业，可能也会在用人时有所启发。 一、柬埔寨劳动法规定了严格的企业申报制度。 柬埔寨劳动法主要规定了三种情况的申报：企业在开业、停业前30天内都要向 争议与集体争议。对于个人争议，先要经过省、市劳动监察雇员的调解，解决不了再由当地法院裁决。对于集体劳动争议，也是先要经过调解，调解失败后的通用 ...
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存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同，这不仅是合同解除制度存在的依据，也表明合同的解除必须具备一定的条件，否则，便是违约，不 规范企业的行为，使其在法律，政策允许的范围内有序进行。杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性2、进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，及时对企业违法解除劳动合同的 ...
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录用为湖南G建设集团股份有限公司（以下简称G公司）空调安装工，双方建立劳动关系。2012年1月29日，黄某在G公司长沙某会展中心项目部安装 国有“强行政”的传统，劳动行政部门参与劳动争议调解容易得到双方的认可；劳动行政部门拥有谙熟劳动法律制度、执法经验丰富的管理队伍，参与劳动争议调解有利于发现违法行为 ...
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，经济补偿金与赔偿金可以并存。 【操作指引】实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。八、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中 ：2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑 ...
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。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件或收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。《中华人民共和国劳动法》明确规定，违反法律、 劳动者向用人单位主张过权利或向有关部门申请过救济，就应充分适用时效中断制度。 2、要充分发挥舆论监督作用。现代企业大多重视自身社会形象，如果其不当 ...
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