或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。 是允许的，同样也导致劳动关系的解除。二、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：(1)双方自行协商解决。当事人在 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动 自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者 ...
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之日起，仲裁时效期间继续计算。 9.申请人申请立案时应提交哪些材料? 若申请人是劳动者，应提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申请登记表。(2)申请书(详细陈述申请理由和要求 可能既是书证，又是物证。例如。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证;如果用来证明书写者的书写 ...
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请求：南通某织造有限公司继续履行劳动合同。 【审理】 如东县人民法院经审理认为，缪某与南通某织造有限公司所签订劳动合同中约定的工作岗位是从事设计工作，工作中并 单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。这可以是用人单位单方变更，当然与劳动者协调一致更妥当。（2）第四十条第二项规定，劳动者 ...
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是劳动领域里的综合调整劳动关系的基本法。其所调整的对象是：1）劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系；2）因管理劳动力而发生的社会关系； 无工作的，按照男职工所在统筹地区定额补贴标准的50%支付。10、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2011-1-1）1）一级伤残的赔偿上年度职工年平均 ...
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较大争议。一种意见认为，此类案件与上述两种社会保险纠纷不同，因尚未参加社会保险，其争议主体只能是劳动者与用人单位而不涉及相关行政部门，不是行政争议 ，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机 构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行 ...
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。劳动者一方面由于工作机会、劳动报酬等原因在地位上与用人单位并不平等，另一方面从知识层次等方面劳动者又不能全部都充分的理解和掌握规章制度。所以规章制度从制定到 具体的规章制度对照行为，以预期可以产生的后果，在可以预期的情况下，如果劳动者仍坚持进行相关违规的行为，那么其必须承担相应的处罚措施。那么在这种 ...
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比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆，那么劳动者与用人单位之间形成的关系就应当认定为劳动关系，适用劳动法的 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，扩大了用工责任主体的范围。 ...
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如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 ...
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单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在 单位仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法，为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，可以给用人单位对程序性问题进行补正留有空间，也即采取“事后通知”工会的 ...
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