劳动法》第91条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 责任领域责令停止侵权与责令赔偿损失是同一属性，我们没有理由在对国家承担责任的领域就将责令停止开采和责令赔偿国家损失作为不同属性对待。他们的区别也 ...
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多的行为自由，受害人可能得到的救济相应减少;如果法律较多确认对他人造成的损害承担责任，则限制人们更多的行为自由，受害人可能得到的救济相应增加。同样道理 前者如医疗机构与患者、环境责任者与相关民众之间的利益关系，后者如企业主与劳动者之间、生产者与消费者之间的分化和对立、机动车一方与行人、非机动车方的利益 ...
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的责任。[5]如1998年《最高人民法院关于会计师事务所为企业出具虚假验资证明应如何承担责任问题的批复》（法释［1998］13号）中明确规定：会计师事务所与 》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 扩大归责的微调原理是合并 ...
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大量干预经济的活动，同时由于工会和消费者团体的努力，通过了一系列法律来保护劳动者和消费者的利益，既然这些利益团体已经加强了他们相对于公司的法律地位， 责任定义为企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。 前者把营利和做好企业自身 ...
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按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的 原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任。当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背 ...
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，凡是16周岁以上、具有劳动能力的人均享有劳动的权利。退休年龄的规定不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障碍，只要双方之间符合劳动关系的法律特征，就应按照 法律的规定，用人单位无法为超龄劳动者办理养老、医疗、工伤等社会保险手续，因此，审判实践中，亦不能因用人单位未尽上述义务而判决用人单位承担责任。...
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按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。（6）公益诉讼案件《最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件适用法律若干 承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《上海市高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》（沪高法民一[ ...
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》第20条规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间 单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。 (二)双方在合同中明确约定律师费由败诉方承担。 根据合同自由原则，只要双方当事人在合同中有约定 ...
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用人单位承担完全符合上述法理。同时，损害赔偿奉行填平原则，若超出报销范围的医疗费由劳动者承担，则难谓因工伤所受的损失得到了全部补偿。 第三，从相近法律规定 ，制造了对职工人身、财产权益造成损害的危险，故其作为危险源的开启者，理应承担责任。其二，用人单位指挥、组织着工业生产，其对生产的性质有着最为真切的 ...
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用人单位承担完全符合上述法理。同时，损害赔偿奉行填平原则，若超出报销范围的医疗费由劳动者承担，则难谓因工伤所受的损失得到了全部补偿。 经综合分析工伤保险的 ，制造了对职工人身、财产权益造成损害的危险，故其作为危险源的开启者，理应承担责任。其二，用人单位指挥、组织着工业生产，其对生产的性质有着最为真切的 ...
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