，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查 ，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。 5、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同 ...
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秘密的若干规定》（以下简称《若干规定》），对能为权利人带来经济利益解释为能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。该解释揭示了商业秘密的本质 对商业秘密概念、权属、适用对象、制裁措施以及赔偿标准等方面的争议和不足，同时也有利于人们对商业秘密保护问题的全面了解和法官在审理商业秘密案件中对法律的 ...
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除外： （一）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1日后受理的 十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足 ...
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成果发布会及研讨会；8月24日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八 在以下几方面加以补充和完善：应限制竞业禁止的职业范围；应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人单位造成经济损失的赔偿责任；应明确规定新用人单位的 ...
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的教育制度，社会组织和国民心理等也都存在着值得研究的问题。[24]日本“无论如何首先要建立本国独立的经济建设计划，根据有利于实现本国计划为原则，引进日本资金是 弱的。 3、对员工利益的保护 日本法院在中部机械制作所设计师跳槽案中提出了下列观点：“劳动者在就业中获得的业务上的知识、经验和技能，如果已成为 ...
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直接使用劳动权概念并将之确立为劳动法学核心范畴的学者也实属罕见。{2} 由于劳动权与劳动者的经济利益有关，与劳动者生存攸关，因此，西方人权理论上一般认为 至少能够部分地帮助家庭生活、赔偿他们原来的受害者，满足个人在许可范围内的需要以及建立劳役金等等。三是关于劳动保障权问题。联合国囚犯劳动制度首先确认 ...
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合同。 美国有不少研究结果表明，最低工资标准制度有加剧种族歧视的作用。类比于中国，虽然如今我国没有种族歧视问题，但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视 首先，集体合同制度易导致薪酬的平均化，即从本领高强的劳动者那转到本领平平的劳动者。对原本的低收入者来说，确实他们的经济数字上涨了，但这同时 ...
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个人的活的345策略，用高薪来吸引人才。这一最早由松下幸之助提出的策略，其基础在于：工作时间和工作强度等指标相对于薪酬来说更难以被清晰地量化， 的，仅会被给予警告责令限期改正,并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。相对于目前的经济发展与物价水平，处罚力度明显过低，难以对超时 ...
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个人的活的345策略，用高薪来吸引人才。这一最早由松下幸之助提出的策略，其基础在于：工作时间和工作强度等指标相对于薪酬来说更难以被清晰地量化， 的，仅会被给予警告责令限期改正,并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。相对于目前的经济发展与物价水平，处罚力度明显过低，难以对超时 ...
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个人的活的345策略，用高薪来吸引人才。这一最早由松下幸之助提出的策略，其基础在于：工作时间和工作强度等指标相对于薪酬来说更难以被清晰地量化， 的，仅会被给予警告责令限期改正,并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。相对于目前的经济发展与物价水平，处罚力度明显过低，难以对超时 ...
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