工作岗位;(2)一次性伤残补助金;(3)按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后 月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会 ...
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、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤 项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项 ...
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《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康权的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休 ，工资每月1500元，工作时间白班八小时，工作期间公司每月四个休息日，每月25日工资打到悦凤家政。乙方路途安全及身体健康由乙方负责。商学德作为 ...
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条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司 ;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育 ...
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消防、假日值班没有给企业带来效益，要求其支付加班工资有失公平；三、是否可以休息，加班属于上班，一般情况下劳动者不能休息，但值班很多是防止偶发情况发生， 需要以及是否可以休息三要素，但明确了与本职工作无关以及与本职工作有关，但值班期间可以休息两种情形不属于加班，笔者加班带来效益是用人单位加班的目的，作为 ...
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，大多是在新的养老保险制度建立以前即已开始工作的劳动者。周香华的同龄人，早年工作时的工资普遍都比较低，近些年生活费用上涨迅速之后，他/她们个人 退职的暂行办法》中明文规定女工人满55岁应该退休。5] 在《暂行规定》生效期间颁行的《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国务院分布，1983）、 ...
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年12月23日签订的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额以外，驳回盛玉其他全部诉讼请求。[9]这是一个正常的判决结果 场合，派遣期间为6个月。1982年2月5日的命令规定，派遣劳动者与常用劳动者待遇平等，派遣期间的上限为3个月。1985年7月25日的法律规定了限制能够 ...
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年7月5日颁布的《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、 》已经作出原则性规定，但是年休假的适用范围、享受休假的条件、休假期限标准、工资待遇等都没有具体落实，使得法律的执行根本不具有操作性。事实证明，由于 ...
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苍山县棉麻公司工作。1993年8月份，原告因与公司职工发生纠纷后回家，一直未到公司上班。2007年9月10日，本院受理了苍山县棉麻公司的破产申请，并于 原告时某的诉讼请求。律师说法：公司破产 员工可以获得哪些赔偿？企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资 ...
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》的调整范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险条例》的 受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位 ...
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