工作会议，对审理劳动争议案件中的若干具体问题提出明确指导意见，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定 而与《劳动法》相配套的《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《社会保障法》等法律还没有出台，而《劳动法》其中一些内容以及目前实施的配套法规严重滞后 ...
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等主要涉及各种责任事故类犯罪和市场经济犯罪；《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条规定了侵犯女性职工合法权益的劳动犯罪；《中华人民共和国职业病防治法》第71条和 的需要。在全球范围内，绝大多数人国家的刑法典中不涉及或涉及少量侵犯劳动者权益犯罪的规定，全部或大量的劳动犯罪是规定在劳动法律之中。如英国、 ...
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在给付行政任务的履行中是如何分担职责的呢？分析具体的立法，例如，《老年人权益保障法》第10条规定：老年人养老主要依靠家庭。家庭成员应当关心和照料老人，这 看到劳动监察协管员，实际上其可以监督用人单位的养老保障金缴纳情况，以保障劳动者的合法权益，此种协管员也实际上是一种被委托主体，当然它们还可能具有行政 ...
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实际情况，为了防止短期内大量裁减职工带来社会不安定的问题和可能造成的对劳动者权益的侵犯，立法对用人单位因经济性原因单方解除劳动合同规定了严格的程序， 的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者 ...
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认为劳动权属于：第一：劳动权首先属于宪法化基本人权。资产阶级和无产阶级的历史斗争已经证明劳动者权益的保护有赤裸裸的一无所有到法律给予特殊保护以及社会给予人文关怀，上升为基本 月第2版11、王全兴《劳动法》法律出版社，2004年9月第2版12、王允武，罗澍，廖娟《劳动与社会保障法》电子科技大学出版社 ...
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政策性措施。而一次性经济补偿金是基于《劳动法合同法》的规定是企业法定义务，是保障劳动者权益的是一项法律手段；支付及领受的一次性安置费的惟一条件是关闭破产 2001年第1版。[12].劳动和社会保障部劳动科学研究所：《外国劳动和社会保障法选》，中国劳动出版社1999年5月第1版。[13].苏惠祥、邱本 ...
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的法定义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中分离出去，成为社会保障法的一部分。” ② 二者主要区别： 1、归责原则不同。工伤保险的用人单位（或 ，一是劳工在雇佣条件下应该享有的身心健康和人格尊严。⑦我国由于存在的一些劳动者权益保护问题的事实，经常受到其他成员国的指责。我们要根据已批准的国际劳工 ...
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《劳动争议调解仲裁法》，以及与《劳动法》配套的《就业促进法》、《社会保障法》等法律。但《劳动法》颁布实施时间较久，明显带有滞后性，而且内容比较抽象 ，工会都是根据法律的规定“被迫”设立的，工会只是一个象征，不能够充分发挥维护劳动者权益的作用。第二，工会在后天运作中的表现难以令人信服。某些单位的工会受到 ...
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的，人民法院应予受理。”第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……”虽上述规定确定了社会保险争议属于劳动争议 为此，《社会保险法》是继《劳动合同法》后的又一部倾向保护劳动者权益的社会保障法。为了使企业健康发展，防范各种法律风险并最有效的降低用工成本 ...
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的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。《妇女权益保障法》第21条规定：国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利。该法第22条 被歧视者进行法律援助，对用人单位一些歧视妇女的做法进行监督纠正。第三，赋予劳动者对歧视的诉权，因为在相当一部分国家有相关法律的规定，如果妇女在就业过程中 ...
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