中，工伤事故损害赔偿处理工伤事故纠纷的核心问题。工伤保险制度既可以使得遭受工伤事故的劳动者获得必要的医疗救助和经济补偿，也能够有效地分散企业的风险，尽可能 缴费基本数并足额缴纳社会保险费，不能一律以最低缴费基数作为职工的缴费基数。对于这种情况，一些省市已经有了明确的规定。例如，北京市实施《工伤保险条例 ...
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保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险实行社会统筹,并且有国家财政的支持,补偿 外，还可以就因此产生的精神损害请求精神损害赔偿。但工伤保险不以过错为必要，且以劳动基本生活保障为宗旨，因而劳动者不能请求精神损害赔偿，且往往 ...
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最快的地区。除案件数量呈上升趋势外，群体性劳动争议案件也逐渐增多。据北京市高级人民法院反映，近两年劳动争议案件数量上升10倍，群体性劳动争议案件数量大幅度攀升 赔偿竞合案件时，做法不一。一种意见认为，工伤保险赔偿与人身损害赔偿不应并行，即不允许工伤保险和人身损害同时全额赔偿，否则不仅有违民事赔偿的填平 ...
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社会成员的不满；新旧体制之间产生摩擦和脱节也会滋生一些社会矛盾，如涉及社会保障问题的养老保险、失业保险、医疗保险纠纷等。再如，市场经济体制改革是一个 造成了以下几个方面的问题：一是给法院和法官带了沉重的审判工作压力，诉讼效率明显降低。例如，2008年北京市各级法院共受理各类案件393917件，全市法官 ...
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义务人缴纳月金的算定；由于赔偿金的领取在时间上分离，所以赔偿义务人可以仿照医疗保险基金的筹集模式[8]，分期分批缴纳，但此时应考虑物价因素。因此，精神 和意外事故等原因面临生活困难时，通过国民收入分配和再分配提供物质帮助和社会服务，以确保其基本生活和基本医疗需要的一项制度。[11]社会保障制度依赖的是 ...
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属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作 ...
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属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动 条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作 ...
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劳动争议和劳动关系及劳动合同）和社会法保障（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、最低生活保障、社会保险基金监督、 年第5期，第120-124页；单飞跃、甘强：《社会法基本范畴问题析辩》，《北京市政法管理干部学院学报》2003年第4期，第1-6页。 20 ...
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争议和劳动关系及劳动合同）和“社会法保障”（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、最低生活保障、社会保险基金监督、 年第5期，第120-124页；单飞跃、甘强：《社会法基本范畴问题析辩》，《北京市政法管理干部学院学报》2003年第4期，第1-6页。 20 ...
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,也出台《贵阳市政府数据共享开放条例》《上海市公共数据开放管理办法(草案)》《北京市公共数据管理办法(征求意见稿)》等积极响应。但整体来看,当前我政府数据开放 公共服务管理职能的社会组织在日常工作过程中产生、收集和使用的具有重大公共价值效益的数据。比如北京医疗保险协会提供的药物临床数据、药剂处方数据等 ...
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