争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 , 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼 ...
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争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 , 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼 ...
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争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 , 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼 ...
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争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 , 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼 ...
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争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 , 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼 ...
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争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 , 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼 ...
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争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民 , 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁诉讼 ...
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申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关 决定书予以补正并送达当事人。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。第三节 简易处理第五十六条 争议案件符合下列情形 ...
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申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关 决定书予以补正并送达当事人。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。第三节 简易处理第五十六条 争议案件符合下列情形 ...
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或者协商不成的，工会可以告之当事人依法申请调解或仲裁。2.在劳动争议问题处理调解环节积极发挥作用。《企业劳动争议协商调解规定》第十二条规定：发生劳动争议 和帮助。主要表现在：第一，支持和帮助职工向法院起诉。第二，代理职工参与诉讼。第三，为职工提供法律援助。 5.在劳动集体争议问题的处理环节积极发挥作用 ...
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