1）以上标准按最低缴费基数计算，即按武汉市2009年月社会平均工资60％为缴纳基数，具体金额为养老33320/12X60％＝1666.02元，其他四险32429/12X60％ 按照单位及工种不同缴费比例从0.5％到2％不等6）生育保险不分年龄性别，与养老帐户捆绑缴纳，从2010年07月开始执行7）社保 ...
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任何劳动者的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费的规定，意味着劳动者在工伤保险上只有权利没有义务 元译，法律出版社2002年版，第4页。 [28]胡晓义：《社保经办机构要推动社保事业不断有新发展》，载《中国人事报》, 2008 - 9-26。 ...
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主张权利的诉讼时效的认定问题。在审判实践中，应将追索劳动报酬和要求用人单位缴纳社保费区别对待。对于追索劳动报酬的，应适用诉讼时效，从劳动者应领取劳动报酬 ，这样既符合立法精神，有利于保护劳动者的权益，又减少了诉累。 五是关于用人单位不提供相关材料时举证责任的认定问题。对工资收入的认定应以统筹地区上年度 ...
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对侵害劳动者权益、不给劳动者缴纳社会保险等违反劳动法规的单位进行处罚,但因互联网环境用工的特殊性,他们无法强制要求互联网用工平台为劳动者缴纳社保、停止侵害劳动权利 ,且收入的稳定性以及工作任务的接受和完成均受制于该用人单位。 判断经济依赖性时需要注重以下两个方面:一是工作专属性。即劳动者仅为某一固定 ...
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管理部门四部门决定费率方案，修改为国务院社会保险行政部门一家做主。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位 事故发生起一年。个人没有行使权利的后果只有一种那就是不能向社保机构申请支付工伤待遇，不能从工伤保险基金中获得理赔。但个人依然可以向 ...
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3离职后五险一金的转移辞职后的社会保险：1、办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。2、办理社保 办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。...
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，原告有何违背常理、违背情理、违背法律规定？被告辩称：协会并不存在拖欠缴纳原告社保医保等费用，2002年7月双方解除劳动关系后原告没有到社保局办理停保 解释(二)》第1条第2项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为劳动 ...
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产假工资到底是什么常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资？其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假 计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴 ...
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管理部门四部门决定费率方案，修改为国务院社会保险行政部门一家做主。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位 事故发生起一年。个人没有行使权利的后果只有一种那就是不能向社保机构申请支付工伤待遇，不能从工伤保险基金中获得理赔。但个人依然可以向 ...
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工资的三分之一支付竟业禁止补偿金。王某的社保关系在重庆，用人单位同意，每月为王某报销在重庆所缴纳社保中公司应当承担的费用，公司同意（因为事情已经过去 中辩称申请人离职时，已明确告知申请人无需遵守所签订的《保密及竟业禁止协议书》不是事实。相反，在双方签订的离职协议书中（见证据1.1），明确约定申请人需要 ...
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