我国土地实行公有制，只有国家或者集体组织才能成为土地所有权的主体，其他任何个人和单位都不能成为土地所有权的主体。但是农地使用权作为用益物权的一种，其 实现正式制度与非正式制度的结合。实际上，当前的农地使用制度主要就是依靠契约——土地承包合同的方式来安排的。当然，契约化的农地使用权制度存在对权利保护不够 ...
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合同纠纷特征突出、形式多样1。具体来说，首先施工合同履行期间，工期、项目承包范围、工程质量以及设备采购中出现的变动，都会引发各类纠纷事件。其次，建设 建设行为。 （四）推进建设单位内部建设 各类建设工程中，建设单位属于工程发包人，其内部建设水平的提高，能够有效避免施工合同纠纷。因此相关人员应积极推进 ...
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关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部文件对诸如此类问题有不同程度的规定，但是 ［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ...
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关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部文件对诸如此类问题有不同程度的规定，但是 ［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ...
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关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部文件对诸如此类问题有不同程度的规定，但是 ［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ...
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关系、挂靠中的用工关系是否构成劳动关系、单位内部承包中的用工关系是否属于劳动关系等。虽然一些地方政策性内部文件对诸如此类问题有不同程度的规定，但是 ［J］． 中国劳动，2011( 4) ． ［3］高战胜． 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ...
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挂靠单位赔偿后再向挂靠人追偿，这是挂靠人和被挂靠单位之间的内部事情，并不影响原告索赔的权利，因而出现了上述第四种判决。 有的地方车辆管理部门将被 债务或者财产不足清偿债务，而且按承包合同的约定，承包人对企业亏损负有责任的，可以原承包人为诉讼当事人。企业的主管部门或者其他单位未经法定程序接收了企业财产的 ...
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承包法）第三条规定“国家实行农村土地承包经营制度。 农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村 ，以及以其他方式承包农村土地的单位或者个人”。第四条的规定“农户成员为多人的，由其代表人进行诉讼”。综上所述，因农村土地承包合同发生的纠纷，当事人 ...
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防火、病虫害防治等责任，促进森林资源可持续经营。基层林业主管部门要加强对承包合同的规范化管理。 四、完善集体林权制度改革的政策措施 （十四）完善 ，依法经本集体经济组织成员同意，收益应纳入农村集体财务管理，用于本集体经济组织内部成员分配和公益事业。 加快林地、林木流转制度建设，建立健全产权交易平台， ...
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，双方必须严格遵守，一旦违约，就应承担相应的法律责任。但在实践中，很多工程承包合同无违约责任，或违约责任订得不全面、不具体，无法操作。没有违约责任 ，业主资金短缺工程款不到位致使施工方怠工、停工，有些大型工程还可能出现几个施工单位之间衔接、配合不顺畅，而延误工期。工期延误将带来一系列的问题。首当其冲的 ...
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