职工都应参加到这几项保险中，其中，失业保险由用人单位和职工共同缴费，工伤保险和生育保险由用人单位缴费，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。 （ ）提高社会保险基金的统筹层次，明确了社会保险关系的转移接续制度 长期以来，由于社会保险统筹单位多和统筹层次低，带来了实践中的许多问题。一是使得社会保险的保障能力 ...
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病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育 工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的 证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给 ...
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单位仅未给部分员工缴纳保险的，法院应予受理。第二种意见认为，劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的 《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的有关规定分别处理。劳动者起诉时用人单位已经进入破产程序的，人民法院不予受理，应告知当事人作为权利人参加破产案件的审理。 ...
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大病统筹大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育 。 工伤还有个时效问题,如果你2010年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给 ...
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的时间累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施范围，按照本规定新参加失业保险的单位的职工，本规定实施前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间 ...
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制度涵盖的范围，其实施的范围由原来的公有制企业、机关事业单位拓展到非公有制企业：增加了失业保险项目；实行国家、企业和个人共同缴费制度;大胆探索了社会统筹 是权利与义务相对应。与国家财政支撑的保障项目不同，只有履行了社会保障费缴纳义务的人才享有对应的权利；二是强制性。即凡是符合社会保险实施条件的所有用人 ...
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保险若干规定〉第四条 （一）用人单位以本市月最低工资标准的百分之二按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳； （二）职工按照本市月最低工资 12% 12%×12个月×18年 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 生育保险 综合医疗参保人 0.5% 0.5% 0 以员工的每月工资总额为缴费基数，但 ...
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或终止劳动关系后，劳动者可主张一次性支付辅助器具更换费用的规定。 尽管《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动 医疗期工资、生活护理费等其他工伤保险待遇。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 ...
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保护劳动者利益。同时，劳动监察部门的执法力量不足，加上一些社会保险经办机构往往要求用人单位整体投保，甚至是几个险种捆绑式投保才予以接受，损害了劳动者的合法权益 保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的申报和登记手续，并自1999年1月22日起按社会保险经办机构核定的标准补缴单位应缴纳的保险费用，登记后 ...
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是隔离在合同期之外的。 社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤 ，按新的标准执行，非因公交通事故，医保是免责的）。 失业保险享受待遇 ：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险 ...
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