自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的 ...
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自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的 ...
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《北京市机动车公共停车场管理办法》第八条第二款公共停车场建设工程的竣工验收应当有公共停车场主管部门和公安交通管理部门参加的规定，负责审核收费停车场的相关手续。 退给申报单位。 （二）收费停车场交通组织和相关设施的规定 1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施 ...
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《北京市机动车公共停车场管理办法》第八条第二款公共停车场建设工程的竣工验收应当有公共停车场主管部门和公安交通管理部门参加的规定，负责审核收费停车场的相关手续。 及时退给申报单位。（二）收费停车场交通组织和相关设施的规定1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施 ...
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《北京市机动车公共停车场管理办法》第八条第二款公共停车场建设工程的竣工验收应当有公共停车场主管部门和公安交通管理部门参加的规定，负责审核收费停车场的相关手续。 及时退给申报单位。（二）收费停车场交通组织和相关设施的规定1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施 ...
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《北京市机动车公共停车场管理办法》第八条第二款公共停车场建设工程的竣工验收应当有公共停车场主管部门和公安交通管理部门参加的规定，负责审核收费停车场的相关手续。 退给申报单位。 （二）收费停车场交通组织和相关设施的规定 1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施 ...
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《北京市机动车公共停车场管理办法》第八条第二款公共停车场建设工程的竣工验收应当有公共停车场主管部门和公安交通管理部门参加的规定，负责审核收费停车场的相关手续。 及时退给申报单位。（二）收费停车场交通组织和相关设施的规定1、停车场必须设专门管理人员负责车场秩序和收费管理工作，要有具体的规章制度和管理措施 ...
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赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务 ，劳动者应当承担赔偿责任。 操作提示：1) 用人单位向员工进行小额索赔往往有较多执行上的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序 ...
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用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形：？1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3）劳动者严重失职，营私舞弊 的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。上述情形从内容上划分主要有三类：1）《劳动合同法》第39 条规定的过错性解除合同的6 种情形； ...
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③不符合《劳动合同法》第40条第1、2项规定的。 2、对“严重违反用人单位的规章制度的”具体规定：（包括但不限制于） ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人 包括新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七） ...
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