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上抹灰时从板凳上掉下摔伤,经医院诊断为左、右侧锁骨骨折。当地劳动社会保障部门作出工伤认定结论通知书,认定程某发生了左右侧锁骨骨折的伤害,符合 北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》第十二条的规定“用人单位在本市和外地均外地农民工缴纳工伤保险费,外地农民工在本市工作期间受到事故伤害或者患职业病的, ...
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。因为申请工伤认定时,诊断书、病历原件是不能没有的,没有了原件劳动部门就无法认定工伤。所以,就医时诊断书、病历原件劳动者一定要自己保管好,这样一旦单位不替 年7月1日,《社会保险法》生效了,1-4级伤者的后半生将会更加有保障了:第四十一条规定,“职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的, ...
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〕79号 甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法 (试 行) 根据《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社 上述社会保险手续且不能补办造成损失要求赔偿的,应予受理。 2.用人单位依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -了解详情
二倍的工资。《劳动合同法》设立签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害 不同的处理结果。一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实 ...
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违约金的,不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同,用人单位造成实际损失,用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的,应予支持。 劳动者以《劳动合同法》 第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位为其缴纳足额缴纳社会保险费,或者参加某项社会保险险种,劳动者请求 ...
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制度进行了扩张,用人单位的过错情形包括:(1)按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)及时足额支付报酬;(3)依法缴纳社会保险费;(4)规章制度违法, 更愿意投入培训成本或提供其他特殊待遇劳动者,从另一个角度上看劳动者也将最终获益。同时,上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱,但却能够实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
制度进行了扩张,用人单位的过错情形包括:(1)按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)及时足额支付报酬;(3)依法缴纳社会保险费;(4)规章制度违法, 更愿意投入培训成本或提供其他特殊待遇劳动者,从另一个角度上看劳动者也将最终获益。同时,上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱,但却能够实现 ...
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ,由劳动行政部门责令改正,给予警告;劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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不属于劳动争议,劳动争议处理机构不予受理。 (二)登记为自由职业的人员被单位录用,并符合标准劳动关系的条件的,劳动争议处理机构可以确认其与该单位 关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳,相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。 因单位为该类人员缴纳社会保险费期间而劳动者造成的有关损失,劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-368848.html -了解详情
法规、规章均作规定。司法实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的,也有不支持劳动者请求的。五、完善用人单位违法解除劳动合同 工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之,我国的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
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