的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。66、职工个人是否缴纳生育保险费？答：不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付？答：按照本 材料；（3）家庭成员身份证和户口薄；（4）市、县人民政府规定的其他证明材料。72、提取住房公积金应符合什么情形？答：（1）购买、建造、翻建、大修自 ...
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法律不能越过辖区自己的规定不请自来。除了一个一个分割的辖区之外，处于公共场所中的个体，必须适时地找到管辖自己事务的具体执行单位，这种单位正是（村级）基层 下达的农产品任务外，依照法律法规所承担的村提留、乡统筹以及其它费用。村提留包括公积金、公益金和管理费（重号由张静加，同上，页425）。其它费用是一个 ...
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社会保障的内容体系今后还会随着社会经济的发展不断扩大。现在有人研究社会保障时将住房公积金制度也纳入社会保障体系，甚至将保险公司的商业保险也作为社会保险的补充包括进来 ，在一切资源中，人力资源是最宝贵的资源。如果把劳动力资源束缚在不能发挥作用的单位中，是人力资源的最大浪费。如我国纺织行业，60年代要发布 ...
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年才得到判决的结果。其次，对于劳动诉讼案件的审限规定仍过长。仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限是不能超过四十五日的，但是劳动诉讼案件的简易程序与 李某就社会保险和住房公积金的问题向人民法院提起诉讼时就没有得到支持，这样的情况是比较常见的，经常会让劳动者的权益受到一定的损失。 (三)用人单位滥用诉权拖延 ...
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天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 24、劳动者因用人单位不支付未休年休假工资，而依据《劳动合同法》第三十八条未及时足额 劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定；《劳动合同法实施条例》第二十七条中的应得工资应包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （八）在计算 ...
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七条中的应得工资包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （5）劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于本市规定的最低工资标准的，按照本市 解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否 ...
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七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。 （5）劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于本市规定的最低工资标准的，按照本市 劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否 ...
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关系的原因是否成立。一般仅限于《劳动合同法》38条所规定的单位存在克扣、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况。拖欠、克扣劳动报酬抗辩下述。 3、如 受理，HR应当明确知道并抗辩。 2、住房公积金尚不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除 ...
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在城市定居的梦想是很难的。然而，城市住房保障如住房补贴、住房公积金和经济适用房等，不为新生代农民工所享有。住房问题，是阻碍新生代农民工在城市定居生活的 的流动性大，新生代农民工的社会保险转接情况很差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情度也不高，多数单位的缴纳标准都以当地的缴费下线为准。城市最低生活保障 ...
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％＝1621.44元。2）国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为社平工资的3倍，底限为社平工资的60％3）以上缴费项目不包含个人住房公积金，如果需要缴纳，按单位实际需求办理4）医疗保险个人部分中7元为大额医疗费5）工伤保险按照单位及工种不同 ...
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