材料；3、裁员方案；4、裁员报告；5、劳动关系解除协议和证明。 很多用人单位比较关心的是，裁员报告给劳动行政部门后，行政部门是否有权提反对意见，是否需要其 劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 五、裁员风险 裁员都是群体事件 ...
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执法检查，执法检查究竟发现了哪些突出问题，得出什么样的检查结果，劳动合同法本身是否存在错误或者不当，常委会工作报告均避而不谈。如何能够使人信服？ 二、劳动 期限越长越好，对解除合同的权利严加限制，甚至强制签订所谓无固定期限合同，等等。常委会工作报告说，规模以上企业劳动合同签订率达 93%，而服务业、 ...
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执法检查，执法检查究竟发现了哪些突出问题，得出什么样的检查结果，劳动合同法本身是否存在错误或者不当，常委会工作报告均避而不谈。如何能够使人信服？ 二、劳动合同法 期限越长越好，对解除合同的权利严加限制，甚至强制签订所谓无固定期限合同，等等。常委会工作报告说，规模以上企业劳动合同签订率达93％，而服务业 ...
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执法检查，执法检查究竟发现了哪些突出问题，得出什么样的检查结果，劳动合同法本身是否存在错误或者不当，常委会工作报告均避而不谈。如何能够使人信服？ 二、劳动合同法 期限越长越好，对解除合同的权利严加限制，甚至强制签订所谓无固定期限合同，等等。常委会工作报告说，规模以上企业劳动合同签订率达93％，而服务业 ...
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缴纳社保。后双方就未签订无固定期限劳动合同，李某依据公司违法终止主张赔偿金诉至法院。法院经审理认为，本案的争议焦点在于该工程公司是否系违法终止其与李某之间的 向李某明确表示，愿意在不低于原职原岗条件的情况下与李某签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者就续签劳动合同协商不一致的情况下，用人单位应当按照 ...
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事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的双倍工资。三、此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双 的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果 ...
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的劳动关系自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的 ...
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时，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条， ...
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一个有机组成部分予以确认，明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，并建议将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系加以确认。 事实劳动关系的形成大多是 按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无过错方的需要决定是否重新确认劳动关系。 无效劳动合同是不具备法律效力的合同，它不利于保护劳动 ...
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或者仅仅与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其实，用人单位的这种做法是违法的。 试用期是劳动合同的组成部分。用人单位与 二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期的次数 《劳动合同法》第十九条 ...
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