协助企业人力资源管理部门优化了对新员工管理工作的效率; 二是对于正式员工(一般是指签约员工)的培训,企业应该为其提供专门化的培训费用,也就是对其开展专项 劳动合同书时附加保密协议; 三是企业应该与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业 ...
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和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点剥开 ，合法解雇杨女士，证明杨女士在试用期间不符合录用条件的方式，让大家明白为什么用人单位涉嫌违法解除劳动合同。 用人单位要以不符合岗位需求职责为由解除劳动合同，必须明确 ...
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都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》 在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临 ...
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等方式进行告知。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 的工会，很多企业没有工会，那遇到经济性裁员时，就要听取全体员工的意见，而企业在危及的时候，往往人心涣散，很多员工可能还是利益相关方，这时候要召集全体员工并通过 ...
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争议:(一)如何理解生产经营需要这一条件，这并非一个非常严格且易于界定的概念。用人单位主张可以灵活运用，员工则认为用人单位单方决定应提供充分依据。用人单位 的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而不应当滥用权利。参考文献[1] 王林清，主编．劳动争议案件裁判要点与观点[M]．法律出版社， ...
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都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》 在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临 ...
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都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》 在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临 ...
//www.110.com/ziliao/article-800979.html -了解详情
都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》 在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临 ...
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都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》 在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临 ...
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都不能辞退劳动者， 因此， 用人单位便丧失了雇佣劳动者的灵活性。 1.1.2《劳动合同法》未规定用人单位与劳动者约定劳动合同的终止条件 《劳动合同法》 在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临 ...
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