要求具有“恶意”或者“违反善良风俗”。这种立场的合理性在于将对债权的侵害作为一种例外处理，使得任何人在交易中只要不以恶意或者违反善良风俗的方式加害他人就可以自由 合同无需公示；对劳动者来说，在其与用人单位发生纠纷，已无法在用人单位继续工作、领取劳动报酬，同时又无法获取劳动关系终止证明的情况下，该规定将 ...
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（transformation through time）的问题。另一个理由是：一旦为其注入多元性要素（而不是像最初在法语和英语中使用的那样去建立一种关于人类的普适性 和等级体系中心，而其文化表征和等级体系的界定与另一个同样的中心相对立。但由于婚姻关系和礼物交换条约使得彼此相互联系，加上通过征服可以将 ...
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要求具有恶意或者违反善良风俗。这种立场的合理性在于将对债权的侵害作为一种例外处理，使得任何人在交易中只要不以恶意或者违反善良风俗的方式加害他人就可以自由的 合同无需公示；对劳动者来说，在其与用人单位发生纠纷，已无法在用人单位继续工作、领取劳动报酬，同时又无法获取劳动关系终止证明的情况下，该规定将导致 ...
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规则之时，却没有建立起关于这些规则的有效执行体系，特别是忽视了程序救济的必要渠道。简而言之，我们缺少公益诉讼制度。 何为公益诉讼？公益诉讼如何能够发挥这样的 赫哲族人起诉，法院则最终确认了原告的诉权。赫哲族的民间曲调不归属赫哲族的某一成员，但又与每一个赫哲族成员的权益相关。因此，该民族中的每一个群体、 ...
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死亡等情形。以下就此作一简单述评。 替代及选择模式的优点在于效率。但是，一个具有高效制度和高效法律体系的社会不一定是公正的，为了实现更高的规范 侵权人给付。 问题是医疗费用的侵权赔偿与一次性工伤医疗补助金的关系如何处理。一次性工伤医疗补助金是工伤职工解除或者终止劳动关系时，为弥补工伤后将来可能发生的 ...
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发生争议，应当如何处理？我们认为，由于下岗职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳，而原单位因效益不好又鼓励下岗职工再就业，下岗职工与原单位的劳动合同并未 以替代履行。 尾注： 《劳动法》是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会经济的劳动制度，其制定的目的是为了促进经济的发展和社会的进步。 ...
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即属于不建立劳动关系）五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位 同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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双务合同共有的特征，亦即当事人双方应当同时履行合同义务，一方交付合同标的物与另一方支付劳动报酬或费用同时履行。如果应当支付报酬或费用的一方不履行义务时，法律赋予 第130页。）；从事英美法研究的学者则认为，凭一两个相同的地方把一个法律体系的术语与另一个法律体系的术语划上等号，很容易把术语在一个体系的 ...
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，对劳动者来讲，过去的一年里最重要的大事有两个，一个是新的《劳动合同法》颁布实施了，另一个就是去年9月份之后弥漫全球的经济危机，可谓一喜一忧。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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我国《劳动合同法》有关条文规定亦体现了这种观点，即明确劳动派遣中只存在一个劳动关系，劳动派遣单位是用人单位，要派单位则是用工单位而非派遣劳动者的用人单位。 与被告存在事实劳动关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐 ...
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