劳动合同法》的颁布与实施, 从法律层面保障劳动者权益, 提升了劳动者的地位, 激发了劳动者的积极性, 对于提升劳动者的综合素质, 建立企业和谐劳动关系有着积极的意义。 2. 推动企业经济发展转型。 长期以来, 我国 ...
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劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 33 (1) :59-65. [27]沈永建, 范从来, 陈冬华, 刘俊.显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用[J].中国工业经济, 2017 (2) :117-135. [28]陶启智 ...
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机构的建立和完善, 围绕企业和员工的发展, 做好劳动争议预防工作, 及时发现矛盾, 化解纠纷苗头, 维护劳动关系和谐;另一方面, 企业要重视工会及其他基层组织的重要作用, 充分发挥基层组织的调解作用, 让 ...
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劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 33 (1) :59-65. [27]沈永建, 范从来, 陈冬华, 刘俊.显性契约、职工维权与劳动力成本上升:《劳动合同法》的作用[J].中国工业经济, 2017 (2) :117-135. [28]陶启智 ...
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劳动合同法》的颁布与实施, 从法律层面保障劳动者权益, 提升了劳动者的地位, 激发了劳动者的积极性, 对于提升劳动者的综合素质, 建立企业和谐劳动关系有着积极的意义。 2. 推动企业经济发展转型。 长期以来, 我国 ...
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劳动合同法》的颁布与实施, 从法律层面保障劳动者权益, 提升了劳动者的地位, 激发了劳动者的积极性, 对于提升劳动者的综合素质, 建立企业和谐劳动关系有着积极的意义。 2. 推动企业经济发展转型。 长期以来, 我国 ...
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劳动合同法》的颁布与实施, 从法律层面保障劳动者权益, 提升了劳动者的地位, 激发了劳动者的积极性, 对于提升劳动者的综合素质, 建立企业和谐劳动关系有着积极的意义。 2. 推动企业经济发展转型。 长期以来, 我国 ...
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密切相关。而我国《劳动法》颁布时并未预计到这些新型劳动关系所引起的争议， 更谈不上制定解决的方案。职工下岗并未与用人单位解除劳动关系，该种争议还是履行劳动合同 包括前面议到实行仲裁自择，裁审分离，各自终局。此外，还应充分发挥工会的作用，对于侵犯劳动者的合法权益的行为，工会应当依照《工会法》的规定，主动 ...
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劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动关系日趋明朗化。在计划经济体制下，利益主体关系不是清晰明确的。国家代表全社会利益，企业行政和职工都不具有独立的主体 草，多让马快跑的薪酬激励制度，在管理上指望着小恩小惠式的感情投资发挥凝聚作用，往往忽视企业员工在利益分配上的合理要求，不公开、不透明、不公正的 ...
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属于非正规就业。非正规就业，也被称为灵活就业， 是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等几方面(至少是一方面)不同于建立在工业化和现代工厂 自己创业取得了较好的成效，为其他下岗职工起了示范作用。下岗职工个人或组织起来从事社区服务业，促进了第三产业的发展，优化了产业结构。不仅培育了大量的 ...
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