8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月 不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不合 ...
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月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万元。 公司辩称，与彭某的 一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。对于因不可归责于用人 ...
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使劳动司法陷入两难境地：如果认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。 诉权的行为。至于部分上诉涉及的裁判生效问题，有人认为未上诉部分自然生效，劳动者可以申请这部分判决的强制执行。这种观点只注意到利用部分上诉拖延全案执行的 ...
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20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委 和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系”。劳动合同法第六十九条第二款规定 ...
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。 4．年度申报 企业进行年度所得税汇算清缴时，向主管税务机关报送下列资料，申请加计扣除：(1)自主、委托、合作研究开发项目计划书和研究开发费预算；(2)研究 类似的固定资产，不得再采取缩短折旧年限的方法。 采取加速折旧方法的，可以采用双倍余额递减法或者年数总和法。加速折旧方法一经确定，一般不得变更。 ...
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的权益认定也具有很大的不确定性。签订固定期限的劳动合同，劳动者至少每次签约时有机会可以就劳动报酬等逐项权利重新进行争取和确认，令劳动者心中有数。因此，无固定期限劳动 后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者人职后的主要任务就是记录和搜集用人 ...
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证据方面必须要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。第二：可以申请劳动仲裁确认单位解雇劳动合同违法，赔偿 ，李xx诉深圳市都乐门餐饮实业有限公司工伤赔偿，经济补偿，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿案2，韦xx诉深圳市格林美高新技术股份有限公司非法解雇加班 ...
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年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过 解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 本人观点：劳动合同到期，用人单位 ...
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年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过 解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 本人观点：劳动合同到期，用人单位 ...
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年5月份，共11个月的双倍工资。数额：2000*11=22000元2、因为该单位没有为王丽缴纳任何社会保险，因此王丽可以就社会保险这块得到现金补偿。按照 因此劳动者只能去劳动监察或者劳动稽核去举报。如果相应的行政机关不作为，只能申请行政复议或者提起行政诉讼了。3、因为单位没有为王丽缴纳失业保险，因此王 ...
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