中关于试用期内用人单位单方面解除劳动合同的规定来解除合同。鉴于用人单位解除理由不符合法定解除劳动合同条件,用人单位系违法解除劳动合同,应向劳动者支付违法解除劳动 、考核结果告知员工，让其签字认同。这样用人单位才能在员工试用期考核不合格的情况下行使试用期解除权。 另外，用人单位只能在试用期内以不符合录用 ...
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，没有这样的误解，当事人将不订立合同或者虽订立合同但合同条件将发生重大改变。 法律规定 第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构 的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的 ...
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部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。商品房预售人应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案。商品房预售所得款项，必须用于 承担责任。”此外，我国《建筑工程质量管理条例》第40条规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（1）基础设施工程、房屋建筑的 ...
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、房屋转租后次承租人享有优先购买权 在房屋转租合同合法有效的情况下，出租人转让房屋，承租人与次承租人同等条件下均享有优先购买权，次承租人因已经实际 六)租用承租房屋进行违法活动的;(七)故意损坏承租房屋的。 现实中，《房屋租赁合同》通常都明确约定了租赁期限，但由于各种原因而提前终止或者解除的屡见不鲜。 ...
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了胁迫，则在与恰如该方当事人自己的行为或知晓一样的条件下，可以获取本章中的救济。《国际商事合同通则》第3。10条第1项亦有类似规定。 其二， 林斯基）认为，作为保护交易参与人对对方意思表示的信赖的交易安全原则，是传统的合同公正性原则之一。[1]364 其三，如果在当事人一方受第三人的胁迫而订立的合同， ...
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则 的一种违约责任承担方式。它可以与实际履行、采取补救措施并用，在一定条件下，也可以与违约金、定金并用。赔偿损失是否可与违约金并用要根据违约金的 ...
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劳动关系和保护劳动者的利益，因此，法律规定在特定的条件下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝签订。根据劳动合同法第十四条的 ，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（另一种 ...
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补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 无故拖欠是指， 带来了损害。只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律 ...
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可以依照双方所订立的合同请求发包人给付工程价款，即使是存在分包的情形下，只要是合法的分包，分包人也可以在满足代为权的法定条件，取得相应的 人民共和国合同法》第二百二十九条的规定 [8] 《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题解释》第2二十条之规定 [9] 《中华人民共和国 ...
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适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判 承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和《合同法)以 ...
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