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符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同,约定“年终或合同期满,乙方(劳动者)通过甲方(公司)绩效 公司则辩称,员工的年终奖以绩效考核情况为基础,而石某中途离职,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。经过审理,法院认为:石某系因公司足额支付劳动 ...
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的,前者越受欢迎,其收益越大,故艺人收益的多少完全由其个人掌握,公司没有直接的经济从属性关系,而更多体现一种民事合作关系。(2)直播 传统的公司+员工的方式,而是平台+个人。如果认定双方存在劳动关系的话,这些经济组织对与其形成劳动关系的劳动者应承担相应的法律责任,包括支付工资报酬,签订劳动合同的双 ...
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双方签订劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实,也不符合法律的强制性规定,应属无效,CH公司不得要求程某某支付违反服务期约定的违约金。用人单位劳动者 查明的法律事实无误,本院予以确认。本院认为,CH公司上诉要求程某某支付违反服务期约定违约金,但CH公司提供证据证明其为程某某提供了专项培训费用、对 ...
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进行改制。按规定,改制后的天宇公司劳动者签订劳动合同期限不能少于原劳动合同履行的期限。员工小张的原劳动合同履行期限为三年六个月。新 部分,应按照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外,因用人单位的原因导致合同无效的,用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同 ...
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合同约定服务期,员工辞职需谨慎 于伏海 案例:一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同,遭航空公司起诉,被索赔包括违约金、培训费等 1976年,原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同合同第31条约定:如李某鹏单方面提出解除 ...
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此期间仅在交通事故理赔时提供工资证明,但签订劳动合同缴纳综合保险、支付任何工资及补偿。 范先生认为,公司已严重侵犯自己的合法权益。为此,他 合同法》规定,参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同,不需支付双倍工资。 2009年《 ...
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,也因签订劳动合同,离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作,并未能提供以书面形式要求杨某之 不仅仅是劳动者的权益,更是用人单位权益的保护伞。用人单位应自觉按规定为员工参保,劳动者也要积极要求用人单位为自己参保。泉州律师网 //www.fjlvshi.cn ...
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单位存入高达5000元的备用金,无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司,要派遣50个保姆,就得存入25万元的备用金,这可能是一件非常困难 劳动关系但签订劳动合同的,在本法实施后是否适用本法?如果适用,就可能出现这样的情形,劳动者为了达到自己属于无固定期限劳动合同的目的,故意不用人单位 ...
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变更名称后的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的,以改制后的公司为当事人,但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。③部分改制。原用人 发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇 ...
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投入到改制公司的资产,视为原用人单位的财产;原用人单位注销的,以改制后的公司为当事人,但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。 (八)关于劳动派遣中 而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由 ...
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