劳动者三大案件类型。 (一) 担任股东的劳动者 在这一类型中, 最典型的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们 。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 ...
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劳动者三大案件类型。 (一) 担任股东的劳动者 在这一类型中, 最典型的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们 。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 ...
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劳动者三大案件类型。 (一) 担任股东的劳动者 在这一类型中, 最典型的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们 。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 ...
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劳动者三大案件类型。 (一) 担任股东的劳动者 在这一类型中, 最典型的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们 。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 ...
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劳动者三大案件类型。 (一) 担任股东的劳动者 在这一类型中, 最典型的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们 。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 ...
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劳动者三大案件类型。 (一) 担任股东的劳动者 在这一类型中, 最典型的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们 。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 ...
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劳动者三大案件类型。 (一) 担任股东的劳动者 在这一类型中, 最典型的是因员工股权激励计划引致的劳动者身份变化。为全面展示我国司法实践的问题和困境, 我们 。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后离职。2012年12月, 富安娜提起诉讼, 要求判令上述 ...
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，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务；所不同的是，若没有约定保密协议， 经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（ 变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 ...
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风险，企业商业秘密主要通过两个渠道泄密，一个是企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作 、增强自身的市场竞争力，必须增强维权意识，进一步加强诉讼案件、纠纷事件管理，主动做好起诉、应诉和非诉调解工作。 注重知识产权保护工作，严格遵守《专利法》等 ...
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