商业秘密被非法泄露，严重情况下会威胁企业的生存和发展。因而，法律禁止下列侵犯商业秘密行为5： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密 应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺及保证、保密期限、符合法律规定的违约责任等。1、商业秘密的定义及范围对保密信息的定义及范围 ...
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、技术工人、一般员工、临时工、保安人员等等；（2）具有一定业务身份的人员， 如科研单位的技术人员、在履行职责过程中可能接触委托人商业秘密的律师、专利 ，意即只有被害人的告诉才处理。我国刑法对此没有明文规定为告诉才处理，则侵犯商业秘密罪属于非亲告罪，也就是说，不问受害人是否告诉，是否同意起诉，人民检察院 ...
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，提醒他们履行保密义务及泄密的法律责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是 商业秘密掌握的程度；(5)软件开发人员的分工情况；（6）被侵犯的软件商业秘密是什么;(7)侵权人以怎样的方法和手段实施了侵权行为。 7.严格把握和控制向 ...
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统计，1991年至1995年，全国法院共受理知识产权民事纠纷案件15543件，其中侵犯商业秘密等案件受理2141件，审结2100件。 尤其是随着我国加入了WTO，吸引国外 内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。竞业禁止的期限以员工离开原企业后两年的期限为宜，期限过长会阻碍人才的自由流动， ...
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可能。企业可以根据自身的情况及需要，选择合适的方式保护自己的商业秘密。 （一）依托劳动法保护商业秘密 企业的员工，因工作需要知悉权利人（即该企业）的商业秘密 的出台则弥补了这一缺陷，其中第25条规定：违反本法第10条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为。只要受侵权的一方有足够的证据证明 ...
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商业秘密持有者内部人员或相关人员。因为商业秘密的适用往往需要借助他人的行为，需被提供给一定范围内的人员，如企业员工、合伙人、经销商等。这些人员不属“公众” 知悉，知悉即知道。国家工商局曾于1995年11月23日发布了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，对“知悉”的解释是：知悉是指该信息是从公开渠道 ...
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绝密文件放进保险箱，在厂房外面修筑围墙等等），也包括抽象性的（比如订立员工保密条款，要求订立合同的对方承担保密义务等等）。这些措施的采取应该遵循一个 停止违法行为并处以罚款）。1995年国家工商行政管理局发布实施了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，这部行政法规对于反不正当竞争法的规定进行了扩展和 ...
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的范畴内得到了一定程度的保护，但是随着经济环境的变化，我国立法机关鉴于侵犯商业秘密行为的日益加剧以及给社会经济发展带来的重大破坏作用，适时地在1997年新 措施即可。因为现实生活中，并没有保密措施可以确保秘密不被泄露，更何况多数商业秘密的使用必须为一定数量的员工或相关业务人员所掌握、使用。对管理性的 ...
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技术工人、一般员工、临时工、保安人员等等；（2）具有一定业务身份的人员， 如科研单位的技术人员、在履行职责过程中可能接触委托人商业秘密的律师、专利 后果”时，刑法才能补充适用。由此可见，“造成重大损失”或“造成特别严重的后果”是侵犯商业秘密行为受刑法调整的一个联结点，如果刑法对此规定不明确，则很难明确 ...
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商业秘密专业律师唐青林就《HFT精密电子（烟台）有限公司诉ZL侵犯商业秘密纠纷案》的点评观点：本案的争议焦点主要为，原告HFT公司的诉讼主张能否得到法院支持。 的，值得我们读者学习借鉴，但还是出现了公司员工窃取、泄露公司重要技术信息的情况，说明其公司的商业秘密保护上，还是存在有漏洞。此外，我们还要看到 ...
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