，因此，在实际操作中就常常以加班加点来衡量，但这也不好操作，因为同样的加班时间，体质不同，结果也不同。特别是有人认为，都是成年人了，应该知道自己能干 在此期间，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，及伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是与日益完善的社会保险体系相 ...
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其他事件，也可以参照适用或部分参照适用应急预案，比如2011年春节前夕，雅戈尔公司规定，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工 董事长每年度授权董事长侯备人选在一定时间（累计时间不少于一个月）内代行董事长职责。 七、总经理缺位时职权的行使、日常防范、监督及其他。 总经理缺位时，由 ...
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没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被 8小时，每月超过21个工作日。一个名为塘厦庆远塑胶电子厂的工厂内，一个月内职工的加班时间多达208.5小时，远远超出劳动法的规定。超长 ...
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最近劳动部门的调查统计显示，今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害，近一半的情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中，较为突出的有“ 应支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定，单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按150%、200%及最高 ...
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4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在三倍和12年的计算封顶。 9、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定 ...
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的调查，在印度尼西亚、菲律宾、韩国等地，普遍存在的问题是工作时间长、工资低、强迫加班、性别歧视、切法职业健康保护、歧视或者禁止工人加入工会等。这些 往员工食堂、洗手间和宿舍里钻，他们很注重员工身心安全是否被忽视，以及是否环保和产品安全能否有保障。 现有制度的弊端及解决办法思考 一、现有制度所存在的种种 ...
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规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的 权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍 ...
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邮电、水运、航空、 渔业等行业中固定工作性特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建 筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的 转休调休、弹性工作时间等适当方式，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费 ...
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2天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假 内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗 ...
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的两倍工资的诉讼请求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具体日期等证据，故对其要求给付加班费的请求也不予支持。由于原告拒绝与被告签订劳动合同，导致被告无法 地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的 ...
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