权益？商业伦理和可持续发展，可以说是各家的共同指向？ 公司社会责任的定义只能是宽泛的，这不仅因为公司社会责任中蕴含有道德因素，而且还由于我们不可能穷尽 下去，一直拿最少的薪酬，形成一个恶性循环？更有诸如职业病问题？劳动安全问题？血汗工厂现象等等引发的劳资纠纷直接造成了社会的不稳定？不和谐，对此，公司就 ...
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在电信公司工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务 的利益。因此，对于原告的以上所有损失，用工单位应当承担连带责任。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方，被任意安排处置，搜集证据能力很弱 ...
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承担赔偿责任；规章支付违法应承担责任等等……，如果善良的企业主本意不愿意违法，但因为不知道或者不了解无意间就触到雷区，用一个企业主的话来说确实“挺窝心”用人 ，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿 ...
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人身伤害的威胁。健康署调查员不可能随时出现在每一个工作场所以执行该条款，因此，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议 ，这点对于劳动者来说是极为重要的。其三，一些用人单位之所以置劳动法规定于不顾，就因为我国劳动立法存在着某些缺陷，特别是法律责任偏轻使用人单位的违法成本较 ...
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与股东的，股东与管理层、管理人员之间，公司与公司员工，公司财务，利润分配，出资等纠纷。狭义的公司诉讼还可以分为组织权力类纠纷、劳动人事纠纷和财产类纠纷。广义的 。实际上公司诉讼是个大的归类内含若干具体的案件纠纷。 一般人认为的难是帽似的难，因为公司诉讼与传统的民事诉讼相比较是个新事物，固为此一些人一听 ...
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人员属于公司内部编制，因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时，也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合，而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供 专业的法律顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上，为企业量身定制主营业务合同、劳动合同和其他常用合同的示范文本，让企业人员在具体操作上有章可循，在签约层面也可以 ...
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不参与经营的小股东，这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束，对于员工，公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范；对于董事和经理，我国公司法规定了 。但是，因为法律缺乏更明细的权限说明，到底何种程度是经营方针，何种程度为经营计划，在实践当中有时是难以说清的。权限划分不清，发生争议和纠纷的概率也 ...
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的损失，避免给自己带来一定的麻烦。比如说熟悉《劳动法》，能够避免与员工之间的劳动纠纷，保持经营的节奏。对于管理制度建立起完备的条规，能够使得经营活动 国外的教育模式诊所教育，先安排学生进行基础知识的学习，然后安排学生进入一些公司进行学习，在熟悉了操作流程之后在自行进行创新创业。大学生创业者是市场经济的 ...
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但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动合同 载《经济论坛》2007年第7期。 [19]参见吴峥渊、北京广仕缘咨询公司诉北京泰来猎头咨询事务所不正当竞争纠纷案，北京一中院（2010）一中民终 ...
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在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务 的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的 ...
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