的获得除了来自选拔和培训外，实践中其实更多源于监管过程中的个案经历，特别是监管失败得出的教训。只有失败、风险甚至事故，对于制度变迁的影响才会更 征收而像工商企业一样支付 25%所得税、5.56%营业税及附加，再加上各种营业费用和员工成本，获利远远不及高利贷。参见叶檀：《温州小额贷款：从游击队到正规军》 ...
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竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal/2007-11/02/content-6995564.htm,2010年11月5日访问。 [2]参见 ...
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与公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。 另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性， 的民间自律组织，为培训独立董事专业素养、促进国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供服务。 通过协会加强独立董事制度建设，规范独立董事执业 ...
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工作来引导青少年罪犯对于法律的尊重。该中心仿效英美等国的青少年皮靴营制度，实行所谓的3S(short、sharp、shock)方案，即以刑期短、纪律严和威慑力 的是，近来更生中心针对青少年活泼好动的性格，借鉴一些企业利用历险游戏活动训练员工素质的做法，引入了历奇为本的辅导计划，即特别设计多项群体性、 ...
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的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式 。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名亲属的联系 ...
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公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性， 全国性的民间自律组织，为培训独立董事专业素养、促进国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供服务。通过协会加强独立董事制度建设，规范独立董事执业 ...
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等岗位，之前并没有任何销售工作经验，甲公司在调整岗位之前也没有安排过培训，销售与行政是由明显区别的两个岗位，张某也认为自己不适合 2016,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用和解雇的法律问题研究[D]．华南理工大学，2010 ...
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按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的， 使用开除、除名等相关条款，并以此名义对职工作出处理决定，这种不完善的管理制度，一旦被职工提出劳动争议仲裁申请诉求，企业将会承担败诉风险。 【作者简介 ...
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调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。 二、非法定 序号 情形 法条 12 员工存在过错 单位制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。 13 双方对于劳动 款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 14 事故或灾害，需及时 ...
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王诺丹2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012 条规定：公司提倡正直诚信，并保留随时审查员工所提供个人资料的权利。员工个人资料如虚假公司也可以欺诈为由解除劳动合同；奖惩与处罚制度第四条约定：虚报个人资料、伪造 ...
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