，该公司并不知情。法院经审理认为：某海外投资顾问公司提交的证据均不能有力证明王女士不符合录用条件，王女士于2017年1月已怀孕，该公司应在充分考虑 并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-707075.html -了解详情
九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， 六）被依法追究刑事责任的。从上面的法律规定我们可以看出，员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件：1、离职的原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -了解详情
诊断妊娠证明（产前检查或者分娩的提供）； （四）符合计划生育规定的证明（产前检查或者分娩的提供）。 第七条除本实施办法第六条规定情形外，职工及职工 元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为： 平均社保缴费基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-582298.html -了解详情
用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的 。即在劳动合同期内，如果用人单位以劳动者的工作能力不足为由解除劳动合同，需证明劳动者“两次不能胜任工作”，而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515467.html -了解详情
向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已实际辞退劳动者，而劳动者却无法举证证明的现状。本条规定也许正是针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-504622.html -了解详情
是其在经营过程中积累起来的自身独有的经营信息，同时结合原告通过采取制定员工工作制度、员工保守商业秘密规定等保密措施，可认定该部分内容符合法律规定的商业秘密的特征 但二审法院通过审理确认，对案件法律事实的认定与一审一致，认为根据现有证据不能证明被上诉人吴某、缪某、周某构成对上诉人吴某商业秘密的侵犯，故对 ...
//www.110.com/ziliao/article-378187.html -了解详情
一个月前，A公司员工李某通过熟人关系从医院获取了一张患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月的证明，而后向公司请病假。A公司因不明真相 是否真正患病或非因工负伤，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合颁布， ...
//www.110.com/ziliao/article-329237.html -了解详情
坦言，由于公司总部在四川，员工普遍不愿意在四川上保险，因此就用现金的形式发放。 ■律师说法 缴纳社保是强制性责任 受理本案调解工作的北京市东易律师事务所刘 第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-306667.html -了解详情
种 类 适 用 条 件 休 假 内 容 休假工资待遇 法律依据 带 薪 年 休 假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年 职工的工资 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年） 婚 假 一般婚假：员工在结婚时享有3天婚假。 晚婚婚假：职工实行晚婚的，在法定婚假的基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-208083.html -了解详情
初期得到帮助。以往，由于政府过多地依赖刑事司法制度而忽视其他手段，SECRE的工作证明，除了刑事司法系统预防犯罪外，还有其他手段可以预防犯罪，因此，SECRE的 工会理事会，代表苏格兰各地区事务律师的利益，律师工会有100名员工（多为行政人员）负责日常工作，此外还聘有会计师。律师工会的活动经费以及工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-5554.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务