您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和 经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示 ...
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赞成票的;投弃权票的;投反对票会议记录无记载的。2)如何追究:建立决策责任赔偿制度;建立董事责任保险制度。(11)在董事会下面建立专业型专家咨询机构、资产管理 职工有好处。第一,每个员工都是骨干,调动了积极性;第二,盈利速度快,分红利益大。(2)弊病:年股利,没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。转 ...
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对原告实施了侵权行为,且被告LY公司也是受害人。对于原告要求被告NL公司的赔偿请求没有异议。被告NL公司辩称:1、原告与被告LY公司之间存在投资关系,具有利害关系 的许可使用方。张正斌、毛成等原系被告LY公司的员工,分别担任生产调度、工程师等职,有机会接触原告许可被告LY公司使用的技术秘密。张正斌、毛 ...
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支付、社会保险费(及住房公积金)缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》(及其《实施条例》)只对用人单位不签 作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中,当事公司没有加班制度,亦从未支付过加班工资;当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件(原件已用于报销 ...
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年1月12日发布的金管证三字第0950000233号行政函释规定,有关公司内部人行使员工认股权,属买进而取得股票,应有证券交易法第157条第一项归入权之适用,并 ,得命起诉之股东,提供相当之担保;如因败诉,致公司受有损害,起诉之股东,对于公司负赔偿之责(第2项)。 为防止股东利用归入权诉讼干扰公司正常 ...
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的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职,从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法,有很多劳动者咨询过我,因为自己没有做过企业的管理者,也 单位职工,造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后,单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生工伤事故的职工办理的住院手续,造成了对于实际发生工伤的 ...
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法在1970年5月29日制定通过,但为了要让雇主有足够的时间来调整员工的薪资方案,以及进行和员工的协商计划等,特以五年为过渡期,1975年12月 如果被告不能证明其没有实施歧视行为的话,法庭将支持原告的主张,从而将举证责任交给被告。 2.责任归属 一般而言雇主所为的歧视行为当然要负损害赔偿的责任,而在 ...
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公司连续的劳动关系。 2、公司违法辞退,员工必须收集到有效的证据。有很多公司违法辞退了员工,又担心员工找他们要赔偿,就常常以口头同志的方式辞退员工, 员工才恍然大悟,才想起来拿起法律的武器维护自己的权益,但是,这时候员工将面临一些致命的困境,首先,一些公司并没有在劳动合同中详细约定销售提成的比例,其次 ...
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被盗窃,法院判决Avant公司以及7名个人共同赔偿3500万美元,还有5人被判坐牢。 可口可乐案:该案中,可口可乐公司两名员工被判决合谋盗窃商业秘密,并出售给 日,52岁中国人李某被提起公诉,指控仅有一项:盗窃前雇主的商业秘密。犯罪嫌疑人从中国出差回来两周后辞职,并交还了笔记本电脑和黑莓手机。雇主怀疑 ...
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对通过运用自己的专业知识,增加公司价值和保护广大股东利益的独立董事要进行奖励,对没有履行职责的独立董事要追究法律责任,受害人可以起诉他,要求其赔偿。在 为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险(如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉),上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引 ...
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