，派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。它的最大特点是劳动力雇用和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与要派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在 却被告之，岗位调整，下作业队搞测量当放线员。经了解，接替自己工作的是公司一位实权人物的刚高中毕业的孩子。年轻人下基层去一线吃点苦没什么，岗位调整 ...
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期限、工作岗位等情况”。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位即用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，履行劳动法要求用人单位对劳动者的义务，如按时支付被 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。从该条的规定来看，劳动者没有上述情况的出现，用工单位必须严格依照法律规定执行。3、被派遣员工对劳务 ...
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临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但何为临时性、辅助性、替代性，没有明确的界定，这给一些企业大量使用劳务派遣工提供了空间。近几年，劳务派遣 近年来，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳动者来讲，工作性质、 ...
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安置房劳务分包合同和成都簇桥农民拆迁安置房劳务分包合同的工程项目需要继续使用架管扣件材料为由欺骗租赁站。被骗单位经查证核实，上述劳务合同均系 欺诈行为区别的关键所在。该案在审理中被告人及其辩护以被告人在签订合同时具有完全的履行能力,没有占有对方财物的故意,要求法院宣告被告人无罪。法院认为，虽然被告人 ...
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安置房劳务分包合同和成都簇桥农民拆迁安置房劳务分包合同的工程项目需要继续使用架管扣件材料为由欺骗租赁站。被骗单位经查证核实，上述劳务合同均系 欺诈行为区别的关键所在。该案在审理中被告人及其辩护以被告人在签订合同时具有完全的履行能力,没有占有对方财物的故意,要求法院宣告被告人无罪。法院认为，虽然被告人 ...
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的履行，通常表现为债务人的积极行为（作为），如买卖合同中交付标的物、劳务合同中提供劳务、加工承揽合同中完成约定工作并交付工作成果等；如果债务人不实施这些行为 推定乙公司对其经营管理的码头的安全和适航条件负有义务，乙公司违反该项义务致使甲公司受损，应承担责任。3．法律没有规定，但有公认的交易习惯的，按照 ...
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,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。3 中国现行 火爆的发展趋势,不能不说是法规的粗糙和缺陷所致,暴露出以下几个方面的突出问题:3.1 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度目前,《劳动合同法 ...
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打着向企 业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 3 中国现行 出以下几个方面的突出问题: 3.1 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度 目前,《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立条件仅限于50万元注册资本 ...
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,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 3 中国现行 出以下几个方面的突出问题: 3.1 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度 目前,《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立条件仅限于50万元注册资本 ...
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,打着向企业派遣劳动者的招牌,争相与企业签订劳务派遣服务协议。劳务派遣的大量蔓延严重地影响到劳动力市场的健康发展和劳动关系的和谐稳定。 3 中国现行 出以下几个方面的突出问题: 3.1 劳务派遣公司设立门槛太低,没有严格的实质审查制度 目前,《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立条件仅限于50万元注册资本 ...
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