，而是不能签订劳动合同由此带来的损失。所以，基于就业协议而产生的责任解释为劳动合同签订阶段的缔约过失责任更符合协议的本性和与劳动合同不可分割的关联性 应聘者都满怀希望的在家静候佳音。好几个月过去了，很多人等不及了，找到公司人事部门，被告知录取工作已经结束。众多的应聘者恍然大悟，急忙索要培训费被告知无法 ...
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案件中，该公司没有明确表达出公司的入岗条件，在劳动合同解除时并没有把录用条件及考试结果连在一起，所以对劳动合同进行解除并没有法律依据和证据。但如果 。除此之外，还应该做到以下几点： 1.在相关法律中做出规定，在签订劳动合同和约定试用期前，应在劳动合同中明确单位对录用者的要求，要将录用条件作为劳动合同的 ...
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的情况中，单位和员工签订竞业限制协议后，单位不支付竞业限制补偿金，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 约定的条件，合同自通知送达对方时解除。 很多劳动者对于竞业限制协议的解除存在法律理解上的误区。自认为公司没有支付竞业限制补偿金达到三个月，该协议 ...
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俊系被告广西大新县某有限公司职工，于2001年11月到该公司工作。2009年7月10日原告与被告签订劳动合同书，合同期限为3年，自2009年7月10日起 、胁迫或者乘人之危情形的，在该协议签订后被告已经按双方协议规定履行义务，应认定合法有效。被告已依约支付经济补偿金和出具解除劳动合同的证明并办理档案和 ...
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欺诈、胁迫或者乘人之危，否则一般应认定赔偿协议有效。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，那么受理案件时，应当以工伤 所提到的两种情形下的处理原则去套了。因为，我们国家在96年以前是没有全国统一的工伤评残标准的，有些企业当时是参照军人的评残标准对工伤职工的 ...
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答辩人的上诉请求应当全部予以驳回。一、答辩人与被答辩人所签《劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息，要求外贸销售 员工档案表》，在上面廉XX清楚地承诺系吉林大学普通本科毕业。正是基于这一点，我公司才肯与他签订劳动合同（2012年3月1日）。后来，我公司发现廉 ...
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的多少完全由其个人掌握，与公司没有直接的经济从属性关系，而更多体现一种民事合作关系。（2）直播女艺人与公司之间无建立劳动关系的合意。因为劳动关系的 相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说，无疑让用工回到原来的传统 ...
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李某安排人员考勤，人工加自带根据每天170元，由李某支付，李某与吴某未签订劳动合同。2013年11月的一天，李某驾驶农用车途中发生交通事故，受伤后抢救无效死亡 审理后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某进行考勤，也不接受单位监督和管理，该工地有第三人承包且由第三人安排劳动故判决认定吴某和该公司不存在 ...
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的劳动合同偷了出来。过了一段时间，他们陆续以公司未和他们签订劳动合同为由，要求公司补偿二倍劳动报酬，三人共获得7万余元，涉嫌诈骗。[⑤]对于劳动 签订书面劳动合同，用人单位应安排其他工作人员与高管或人力资源经理签订书面劳动合同，没有签订的应支付二倍工资。第二种意见认为，用人单位高管人员依据《劳动合同法 ...
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、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系 法律性质不同。竞业禁止义务是一种约定的义务，若用人单位与劳动者之间没有约定竞业禁止协议，那么劳动者就不存在竞业禁止义务。保密义务是一种法定的义务， ...
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