为权利人带来经济利益、具有实用性”。 《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（法〔２００１〕８４号）规定“能为权利人带来 商业秘密。往往案件发生后，原告和被告就是涉案信息否采取保密措施会发生很大争议。根据《最高人民法院关于印发全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同 ...
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，1991年至1995年，全国法院共受理知识产权民事纠纷案件15543件，其中侵犯商业秘密等案件受理2141件，审结2100件。 尤其是随着我国加入了WTO，吸引 秘密的事实，原告在举出基本证据证明被告有违反合同保密条款的约定，披露、使用或允许他人使用原告商业秘密的基本证据后，由被告举证证明其没有违反 ...
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客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]第3号）对这个问题也 》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 ...
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优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，已经成为当今企业一个无法回避的重大课题。尽管市场经济在中国发展的时间并不 ，由企业与劳动者协商签订。究其实质，保密协议是指企业与劳动者就保护企业商业秘密，明确双方权利与义务的合同。如此一来，企业在诉讼中可以援用合同法 ...
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不具有经营者的身份，不是不正当竞争的主体，故不应成为本案被告。本案应属劳动合同争议案件，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外，原告 3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定损害事先防范的 ...
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未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。在 劳动违法行为举报是各级劳动监察机构依法应当履行的职责。用人单位就劳动者违反劳动合同及其应承担的赔偿责任向劳动监察机构进行举报，劳动监察机构有权受理并立案 ...
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规定：自然人或法人应有可能防止他人在未经其同意的情况下，以非诚实商业活动的方式—破坏合同，违背信义和诱导违背信义以及通过第三方来获取非公开的信息—透露， 是一种不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这里所指的技术信息和经营信息具体包括设计、程序、 ...
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某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中约定陈某应保守公司的商业秘密，双方还签署了一份《保密及竞业禁止协议书》，约定陈某如违反 公司法定代表人，表示其愿意就自己的不当行为承担一切法律责任。服饰公司以陈某违反保密协议义务为由请求法院判令陈某支付违约金25万元。厦门中院依据《中华人民共和国劳动 ...
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和诉讼管辖： 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 就不存在竞业禁止义务。保密义务是一种法定的义务，不管劳动者与用人单位之间是否明确约定保守商业秘密，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后均应承担 ...
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。即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续;那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不 三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，《劳动合同法》规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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