陈某）应严格遵守法律和公司的各项规章制度，保守甲方（ZZD公司）的商业秘密，若违反保密制度，甲方有权追究乙方的法律责任。2000年9月，双方又签订了《 在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再 ...
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经核查，深圳市科技和信息局是深圳市科技主管部门，负责协助司法机关对侵犯企业技术秘密案件中的技术问题进行鉴定，而深圳市知识产权研究会是社会团体法人，是深圳市科技 做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业 ...
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代理费用等，只要有相应的合法证据，且该部分支出在合理限度之内，可以予以保护。4.侵权行为人非法所得和权利人受到损失数额的证据难以收集的，人民法院可以参照有关法律 的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业 ...
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法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》 做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业 ...
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保密措施而宣称自己的技术信息和经营信息是商业秘密的，将被法院驳回。 国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（1997）企事业单位应当对本单位 合理性判定时应考虑以下因素：（一）权利人应明确作为商业秘密保护的信息的范围；（二）制订相应的保密制度或以其他方式使他人知晓其掌握或接触的信息系 ...
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支付补偿费，员工也不得随意泄露企业的商业秘密。笔者支持第二种观点。法律制度对双方当事人利益的保护，应贯彻一体保护原则，既要保护员工的利益，也要保护企业 把一堆材料作为证据提交给法院，并只笼统提出要求商业秘密保护，此时人民法院应当要求当事人归纳出商业秘密的保护范围，不说明或不能说明，表明当事人没完成自己 ...
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的保密措施为前提，若原告未采取保密措施，或保密措施不当，则不能作为商业秘密保护。如果被告能举证证明，原告没有采取保密措施，将有关资料置于公开场合；或者 举证责任的情况，这种情况的前提是，原告必须证明被告曾了解商业秘密，如曾是管理、使用、开发原告商业秘密的人员；而且应证明被告的侵权产品与其产品相同或相 ...
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秘密权利人把该技术秘密保护要求明确告知有关人员；③技术秘密权利人对该技术秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法；④其他有关保密措施。具体 。2、劳动合同中的保密条款。一般用人单位可以在劳动合同中约定商业秘密保护条款，在商业秘密特别是技术秘密保护期限内，即使劳动合同终止，当事人仍负有保护 ...
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发放《员工手册》和《保密制度》、在涉密场所悬挂告示牌，则上述措施能够体现经营者对相关信息采取保密措施的主观意愿，并且能够确定商业秘密保护的范围，符合商业秘密的 通过正当方式所获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。经营者在管理文件或劳动合同中制定的诸如在厂期间和离厂二年内，不得利用所掌握的 ...
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劳动，三是不为公众所知悉，能给持有人带来经济利益，那么该客户名单即可获得商业秘密保护。必须指出，与物权和专利权、商标权、著作权等专有财产权不同，商业秘密 的边界，这的确是一个棘手的问题。 四、网络公司客户名单商业秘密与个人信息隐私权之间的协调 制度的设计往往是在一些相互有所冲突的利益之间保持一种谨慎的 ...
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