女性在业率为72％，比1990年降低了16.2个百分点。国企职工专项调查数据表明，国企下岗女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7％的人认为 制止纯粹利益取向的市场短期行为和机会主义已成为法律不可推卸的责任。[28]为此，企业必须消除劳动安全隐患，避免短期行为和机会主义倾向，承担如下法律责任和伦理责任 ...
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而且加重了雇主的负担。雇主在缴纳工伤保险基金之后还要承担事先无法预期的赔偿责任,使得企业的经营状况存在较大的不确定性。同为工伤事故,只因加害行为有无第三者的介入 比尔盖茨的收入为标准，则赔偿更为不足；然如以那些生活维艰的普通职工、下岗失业者、农民等社会较大群体之收入为标准，那现行的赔偿标准应该说是较为 ...
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国有企业为实现减员增效的目的，根据不同情况，对企业的部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗，协议保留劳动关系、停产直接放长假等方式 的台、港、澳居民以及在沪就业的持有中国护照但定居国外、取得前往国定居许可的华侨。 上述人员与用人单位之间是否形成合法劳动关系，除了审查是否满足 ...
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少在他们中间发展党员。以深圳市为例，深圳很少存在传统意义上的产业工人，集体企业职工也很少，新产生的产业工人阶层基本上由民工构成。在中国社会科学院社会学所对 行业，其中建筑领域的农民工已占全体从业人员的76％以上。而且随着近年来城市下岗工人的增多，城市就业压力加大，对原来不愿意做的一些工作，现在城市人也 ...
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纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动关系及劳动关系的各个方面。至此 ，这种观点是错误的。最高法院李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中 ...
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看到，历史的回答应该是没有。事实上，当时我们要保的老职工都在国有企业。我们想保住这批老职工，但是事后的一场大下岗以极其惨烈的方式让老职工离开了岗位 派遣开始变形，以其他方式进行，这个也是很可能发生的，而且这个被历史证明，很多国家用过，日本刚才讲日本也有过这种观点，当初打派遣，打派遣以后派遣就开始变形 ...
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会议? 1956年5月下旬，国务院在北京召开全国工资改革方案平衡会议，以解决职工工资增长 与劳动生产率增长速度不相适应的问题，如1955年劳动生产率比1954 恰当。会议提出；要对五种经济成分统筹兼 顾，一视同仁；对私营工业企业组织加工订货；保持合理的批零差价，使私营商业有利可图 ；私人钱庄可以保留， ...
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.13国企用工体制的限制 人们的以往印象中，国有企业是遵纪守法的标杆，运行正规。但根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前 ，劳动合同按月计算，因此相应的福利待遇会低于正常标准，且一旦派遣员工下岗，缺乏劳动保障的他们生活会十分艰辛。②劳动者职业技能无法全面提高，虽然日本 ...
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夫妻共同财产的问题。关于买断工龄款，省院2005年会议纪要认为一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄款是与人身密不可分的财产，不宜作为共同财产分割；而有些观点 案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 ...
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夫妻共同财产的问题。关于买断工龄款，省院2005年会议纪要认为一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄款是与人身密不可分的财产，不宜作为共同财产分割；而有些观点 案件受理问题。《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给 ...
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