低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。现在两单位并没有停工、停产，两单位也不能够证明其停工、停产，无故不让两申请人上班 构成拖欠。因此，两单位应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第四，关于年休假以及加班费问题。 按照《职工带薪年休假条例》第7条，单位有安排职工休 ...
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27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正）第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义 的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工资第四十 ...
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刘文斌关于要求经济补偿金的仲裁请求。原告刘文斌不服，遂向法院起诉要求撤销丰城市劳动争议仲裁院仲裁裁决，依法判决被告支付解除劳动合同补偿金、年休假补偿金、风险 法院认为，原告刘文斌在矿通风技术部工作，理应按照该矿的规章制度享受国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等节假日。原告刘文斌因妻子在医院 ...
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或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准 条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日 ...
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原则上每年给假一次，假期为20天，如果合并为两年休假，可休45天。 为何这项体现现代文明的劳动制度在执行中被打了折扣，不尽如人意呢？现在 党政机关工作人员和企业劳动者保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，都有许多关于保障劳动者休假的规定。比如我国《宪法》第四十三条规定：国家发展劳动者休息和休养的设施， ...
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（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已满1年不满10年的 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 ...
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300欧元、最高1 800欧元,最长时间为12个月的福利,为父母亲休假提供资助[17]。瑞典则在其现行的社会保险法中有亲职保险的规定,即当小孩还小的 提升人力资本等效益,个人、雇主与国家在此均受有较大的正外部性影响。因此关于三者之间具体的保费负担,个人、雇主与国家的责任大约可以看作是不分上下,笔者认为 ...
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共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2012年 三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同 ...
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职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 33、在哪些情形下，企业应当向员工支付 协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定 由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思 ...
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