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,只是表明了一个大致的方向,并没有具体的细则,所以在遇到问题时,在这些法律规定中找不到解决问题的依据,这就造成许多企业可以肆意妄为在招聘时, ,但事实在内部操作时,如面试环节,同等条件下用人单位明显有性别歧视. 二是法律本身存在的歧视. 在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性 ...
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第一章总则 〗第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条本条例 或者参加养老保险的城镇个体劳动者,一九九八年七月一日以后到达法定退休年龄的,其基本养老金在第二十八条规定的基础养老金和个人帐户养老金的基础上增加过渡性养老金和 ...
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意见(二) 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华 和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,且经社会保险经办机构 ...
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规定该类案件属于劳动争议案件范围,人民法院应予受理,此举有利于化解社会矛盾,与党和国家构建和谐社会的政策方针相符合。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条 律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...
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过错承担相应的责任。这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。 2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与用人单位形成劳务关系的雇员受害 其规定。由受伤者根据实际情况决定向谁主张权利。但笔者这里所说的雇员不是劳动法意义上的劳动者,所以可直接向接受劳务一方的用人单位追究侵权责任。 (2 ...
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劳动关系?分不同情况予以处理。职工退休年龄是法律规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该退出岗位的年龄。一般情况下,国家法定企业职工退休 之间形成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动 ...
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的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要: 1、《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 ; (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 使用提示: 当事人应当依照法律法规的规定解除 ...
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最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; ??(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。 ??正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:(1)由于生产经营需要;(2)必须 ...
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的隐患。 这些问题集中体现在绝大多数的合同呈短期化,劳动关系极不稳定。虽然我国劳动法规定了三种劳动合同的期限,但实践中多以有固定期限劳动合同为主,有 或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;或连续两次订立固定期限合同的,劳动者提出或者同意续订、 ...
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法律适用冲突还表现为国家法之间的冲突,特别是作为国际足联所在地国的劳动法与其他相关国家劳动法的冲突。一般而言,涉外合同案件应根据当事人选择或最密切联系原则等 到相应的竞技水准,其选择或被迫退役的时间要远远低于法定退休年龄。 区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时预留使用固定期合同的客观理由,《劳动 ...
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