企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？ 规章制度对企业的内部管理具有十分重要的 ...
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有学者也将其称之为老年社会保险或年金保险，它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄，退出社会劳动领域后，按规定享受物质待遇，保障其基本生活需要的一 体现在城市居民最低生活保障、农村救助与扶贫、特殊对象的救助、城市流浪乞讨人员救助、专项灾害救助等方面。{8}(P237－240)但从以上义务内容的履行状况 ...
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因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需 的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”用人单位在为失业人员履行出具终止或者解除劳动关系的证明，向社会保险经办机构办理相关手续时，其程序 ...
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多年的实践逐渐暴露出它的一些弊端。因为种种原因，各地收容所并不能保证所有收治人员都受到人道的待遇。有的收容所疏于管理、玩忽职守，甚至将收容遣送作为创收的来源 说就确实难以体会出来，法院一般不倾向于将联邦法律解释为优占，以充分保障地方立法权。在1991年的法官退休年龄案， 19 联邦已经通过了《就业年龄 ...
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较合理的。其具体标准，可借鉴《道路交通事故处理办法》中规定的当地国家机关工作人员出差伙食补助费的标准。 至于营养费赔偿，不少人持反对意见。笔者认为应承认这一 环境中的一般人的收入概算之。 对于残废前无收入的成年人（主要是家庭妇女和达退休年龄后无收入的老年人）而言，其减损的收入不便计算，可考虑赔偿其基本 ...
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生存基础发生巨大变化，陷入经营困境，从而可能影响用人单位的生存，导致其他大多数职工的失业，加剧劳资冲突与纠纷，进而影响社会秩序的稳定。从其他国家的情况来看，对 ，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不 ...
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将联邦法律解释为优占，以充分保障地方立法权。在1991年的“法官退休年龄案”，[19]联邦已经通过了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于年龄 要确定中央立法框架的范围。《救助管理办法》规定了为生活无着的流浪乞讨人员提供救助的基本原则，要求城市政府建立作为“临时性社会救助措施”的救助站（第二 ...
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于将联邦法律解释为优占，以充分保障地方立法权。在1991年的“法官退休年龄案”，19联邦已经通过了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于年龄 要确定中央立法框架的范围。《救助管理办法》规定了为生活无着的流浪乞讨人员提供救助的基本原则，要求城市政府建立作为“临时性社会救助措施”的救助站（第二条 ...
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的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等， 企业不能无正当理由单方解约（第 42 条） 。而根据中国法律， 非因本人意愿中断就业， 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据 ...
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