并成为国际社会的共识，有其历史的必然性。 劳动者休息权，诞生于职业劳动社会化、契约化的资本主义经济发展初期。在19世纪资本主义商品经济自由竞争时期，产业革命 全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工工作时间作了特别的保护性 ...
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三期”劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休“产假”耽误工作，单位还得照发 根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工而进行调岗和 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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无疑都提高了劳动者的积极性和技术水平，进而提高了劳动生产率。 ■第十六条 国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 说到职代会，就 享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。 你知道吗？除了男女同工同酬，工会女职工委员会还致力于保障 ...
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合同前其已告知用人单位怀孕的事实。 《女职工劳动保护特别规定》（2012.4.18）、《浙江省女职工劳动保护办法》（2017.6.1） 以上是相应的法律 示。只有满足上述三点的岗位需求，才能作为用人单位以不符合岗位需求为由解除劳动合同。显然杨女士通过层层笔试面试，已经获得了用人单位的认可，用人单位必须 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产 产业工会组织体系。完善基层工会主席民主产生机制，探索基层工会干部社会化途径，健全保护基层工会干部合法权益制度。建立健全县级以上政府与同级总工会联席会议制度，支持工会 ...
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