妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护 规定差别较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业 ...
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：劳动法领域； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1 权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》第95条规定由劳动行政部门责令改正， 处以罚款, 造成损害的， 承担赔偿责任 ...
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：劳动法领域； 弱势群体； 维权问题；一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1 权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》第95条规定由劳动行政部门责令改正， 处以罚款, 造成损害的， 承担赔偿责任. ...
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：劳动法领域； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1 权益的保护做出了进一步的规定。对违反劳动法规定侵害女职工合法权益的， 《劳动法》第95条规定由劳动行政部门责令改正， 处以罚款, 造成损害的， 承担赔偿责任 ...
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妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护 规定差别较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业 ...
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妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护 规定差别较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业 ...
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妇女权益保护法》（2005）、 《 未 成 年 人 保 护 法 》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护 规定差别较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业 ...
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二）安装配置伤残辅助器具所需费用；（三）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（四）按照国家规定领取的一次性伤残补助金和 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。 ...
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需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员： （一）濒临破产 规定支付劳动者经济补偿金的； （五）用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的; （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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合同协商和集体合同的内容进一步扩展，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与劳动者权益密切相关的事项纳入到集体协商和 中国人民大学出版社2001年5月第1版。 3. 常凯等主编：《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》，中国劳动社会保障出版社2001年7月第一版。 4. ...
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