规制的内容涵盖职业病防治、生产安全监管、劳动合同保护、职业病患者工伤保险救济、职业病诊断与鉴定、职业健康检查以及职业病危害因素分类等七个方面，对劳动者的 空白，规定职业病患者没有用人单位或无法确认劳动关系时，可直接向地方民政部门申请医疗和生活救助，凸显了政府对社会弱势群体权益的保护责任。[8]4. 将 ...
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当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理?答：当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况。一种情况是，劳动者发生工伤后 。(1)工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。 因为该行为属隐瞒不报，逃脱了 ...
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解释》第二条的规定精神，参照当事人的合同约定结算工程价款，对于实际施工人申请造价鉴定并据实结算的请求，一般不予支持。48、当事人就同一建设工程订立的数份 支持；但劳动合同另有约定的除外。61、劳动者因见义勇为受到伤害的，应当视为工伤。62、对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施 ...
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的规定，在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者或其近亲属应如何自行提出工伤认定申请呢？ 第一：首先确定和用人单位存在劳动关系。 的，可向劳动行政部门所在地的人民法院提起撤销该决定的行政诉讼。 第四：进行劳动能力鉴定（评残）。 工伤结论确定后，劳动者可向设区的市级劳动能力 ...
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能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期的工资待遇如何？停工留薪期期限是多长？ 请问什么是停工留薪？ 停工留 内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定机构受理申请后可根据需要安排工伤人员接受医疗检查，经鉴定专家面检后作出确认意见，并出具《延长停工留薪期 ...
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取得纠纷，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，告知当事人向有关行政主管部门申请解决。(四)关于发包方违法侵占、收回、调整家庭承包地的情形下，承包方请求返还 ，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪 ...
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取得纠纷，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，告知当事人向有关行政主管部门申请解决。(四)关于发包方违法侵占、收回、调整家庭承包地的情形下，承包方请求返还 ，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪 ...
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取得纠纷，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，告知当事人向有关行政主管部门申请解决。(四)关于发包方违法侵占、收回、调整家庭承包地的情形下，承包方请求返还 ，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪 ...
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取得纠纷，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，告知当事人向有关行政主管部门申请解决。 (四)关于发包方违法侵占、收回、调整家庭承包地的情形下，承包方请求返还 ，若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪 ...
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乙作为股东共同出资2000万元，张某... 【裁判要旨】诉讼当中公司注销，员工依法申请变更公司股东为被告；人民法院在审理时应重点审查公司的清算报告和确认清算 驳回王某丙的其他诉讼请求。2016年12月22日周口市劳动能力鉴定委员会认定王某丙工伤级别为伍级，王某丙支付劳动能力鉴定费300元。2017年1 ...
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