对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在 不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险待遇的给付包括两大部分：第一部分 ...
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应该按其金额缴纳社会保险费。因此在合同中尽量不要从此擅自变更，因为这是属于国家法律规定的强制性条款。五、 劳动纪律；主要是如何对职工的奖励惩处规定 不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。笔者建议：对于职工处分应当本着说服教育为主，不要采用动辄罚款 ...
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因此，笔者不赞成在健康保险和伤害保险方面适用代位求偿权，保险人在支付医疗费用保险金后也无权分享被保险人从侵权行为人处获得的赔偿金。我国保险法在健康保险和 的保险事故以外，保险人不得对被保险人的家庭成员或者其组成成员行使代位请求赔偿的权利。”如何理解这一法律条文呢？笔者认为应从以下两个方面加以分析：1、 ...
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]例如，对于用人单位一个月以内的灵活用工，应当由灵活就业人员自行缴纳工伤保险费，免除用人单位的缴费义务。这种设计的原因是用人单位难以及时为一个月 ，大幅度提高工伤的程序保障效率。3.仲裁、诉讼收费制度应当改革。国务院《诉讼费用交纳办法》规定“劳动争议案件每件交纳10元”[21]，《劳动争议调解仲裁法》 ...
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金额，部分保险公司在商业三者险条款中也约定其有权按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额。在保险实践中，该约定被直观地称为非医保用药不赔 药、进口药就不属于医保报销范围。但商业保险不同，它不具有公益性质，保费也远高于基本医疗保险的保险费。如果保险公司按照商业性质收取保费，却只按照基本医疗保险的 ...
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的； (二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。 ——最高人民法院《婚姻法解释（三）》第四条。 《物权法》第99条 》中的有关规定。 ——本书研究组：《因婚内私生他人子女引发的精神损害赔偿纠纷应如何处理》，载奚晓明主编、最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判 ...
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有限公司某分公司保险合同纠纷一案中，法院认为：该条款为保险人对非国家医保范围医疗费用赔偿责任的免除，系部分免责条款；保险公司却仅将其归类于赔偿处理 的合同解除权与《保险法》第15条规定的任意解除权不同，保险人应当退还全部保险费。[4] 3.适当调整限责范围。对于投保人未选择解除合同的，归类于一般保险 ...
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工伤的，劳动者不能针对用人单位提起侵权之诉，其理由如下：用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于 伤残就业补助金。3、死亡赔偿费，赔偿范围为：丧葬费、抚恤金、一次性死亡补助金。4、法律法规规定的用于工伤保险的其他费用，包括医疗康复费、职业康复费、工伤 ...
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城市为例，因侵权行为造成死亡的人身损害赔偿额大致在30万元左右，诉讼费用一般为10％，即3万。以一栋楼10层计算，除去一楼，每层楼在一个 人为社会承担的道义补偿责任。 第二，强制责任保险必然要求，由保险监管部门对保险金额和保险费作出指导性规定。而这也正好符合在笔者前文所提倡的，由权威部门在统计意义上 ...
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或未在规定期间内、或未按规定数额实施法定给付，或缴纳了无意义的社会保险费、建立了无意义的保险关系或保险关系无意义地开展。[16] 自社会法院在判决中第一 参保才能继续保留资格，导致其家庭成员没有在新农合续费，发生的数万元医疗费用无法报销。[46] 如上所述，按照我国现行的法律法规，张海超完全有理由要求 ...
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