在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动 工作一个月后，公司支付了黄女士第一个月工资，从第二个月始，开始拖欠工资。至2014年8月，黄女士离开了该公司，并提出按月薪5000元来 ...
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是某公司的销售主管，月收入包括职务工资、基础工资、奖金、津贴和补贴等。今年8月初，我休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为我每天需 。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国法律 ...
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3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 也就是说，对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。 10月4日、5日、7日、8日4天，属于公休日或者由公休日调整而来， ...
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。4、从私分的手段上看，具有普遍共享性。都是以职工福利、股东补贴、奖金、岗位工资、考核奖等名义私分给全体职工，有地甚至无需任何名义，直接登记造册，将公款 单位的帐外资金就达到60多万元。而该站却在明知单位亏损的情况下，以奖金、岗位工资的名义将帐外资金32万余元私分给全站职工。而其上级主管部门根本就不 ...
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一、案情简介张某于2017年9月1日开始在某采石场工作，担任机修工岗位，月工资为6500元，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，劳动合同终止 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 ...
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿 根据第二十一条 在 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者签订合同，不仅要及时补签， 单位支付双倍工资的义务。无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。 即使用人单位给予的岗位、薪酬待遇 ...
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发生过很多次拼死斗争的罢工，只不过，如同这一年春季，美国钢铁公司再度大幅削减工资时，工人们竟毫无办法一样，罢工都以失败告终，至于这一年，劳工组织劳联会 社会，超过一亿的中国适龄农民能因此享有退休保障，全社会能因此空出大量工作岗位；如果医疗、教育等一系列公共服务产品能够免费或者以更低价格提供给公众，以及 ...
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日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的 相应的劳动报酬；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。 北京市方正律师事务所 劳动争议、工伤赔偿资深律师 丛志波律师 电话：15810919130 工作 ...
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规定，才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两 说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容 ...
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