非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的休假保障措施.因此，有关行政部门、社会组织也应该积极宣传带薪休假制度的优越性，引导企业树立重视休假制度的观念， 薪休假的权益，同时对于私营企业相关执行状况进行全面监督。一旦发现侵权行为，工会组织应当将员工团结起来，代表职工利益与企业开展集体谈判，寻求双方利益的 ...
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。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门调查确认工伤的，在此期间 可参照本文件规定执行。 各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门和工会组织要依据国家法律法规和本文件精神，结合本地实际制定具体实施方案，定期召开 ...
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鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元 ...
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鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元 ...
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工会的雇员，雇主最早采用的报复形式就是黑名单任何雇主都不会雇佣一个众所周知的工会支持者{9}，但是《国家劳资关系法》明确规定雇主的上述行为属于不公平劳动行为而 一方不得剥夺他人所获得的合同上的利益。在私人雇佣关系的情形，除了加入工会组织的员工可以通过集体力量与雇主相周旋抗衡外，一般受雇者与被保险人的 ...
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由于利益追求的不同，双方之间存在一定程度的矛盾和对立是不可否认的。据此，工会理应具有相当的独立性。但是，我国现行法律却过分注重和强调了公有制前提下企业 群众组织，它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下，工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时，才显现 ...
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可能导致矛盾的激化，产生不必要的严重后果。同时，在法律援助资源不足，工会组织没有明确的支持起诉义务的今天，过长的程序安排最终拖垮的是弱者-劳动者 的劳动仲裁机构（即劳动仲裁委员会）是在劳动行政部门主持下由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成的劳动争议处理 ...
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财产权利受到侵犯和损害，并且劳动者将日益失去其经济地位而沦为资本的附庸。劳动者组织成员权的确立和完善，将促进劳动者积极性、创造性的发挥，从而在根本上促进 工会职能的依法实现。另外，应保证工会组织的独立性，工会干部应尽可能独立于企业经营者之外，以便发挥工会自主调节劳动关系的重要作用。（3）健全职工董事、 ...
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、商会等）。三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制，政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，切实 通过劳动行政部门监督劳动执法，依法进行劳动监察和劳动仲裁，正是其国家权力的体现；工会通过三方协调机制，监督劳动法律、法规的具体执行情况；企业通过三方协调机制也可 ...
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利益追求的不同， 双方之间存在一定程度的矛盾和对立是不可否认的。据此， 工会理应具有相当的独立性。但是， 我国现行法律却过分注重和强调了公有制前提下企业 ， 它的基本职责就是代表职工利益，维护职工的合法权益。在大多情况下， 工会组织主要在企业资方利益与职工利益发生冲突或劳资关系出现对抗问题时， 才显现 ...
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