北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017年4月24日) 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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结论性意见为依据。第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政 它不是平等主体之间的对价关系,而仅仅是解决工伤人员、离退休人员的基本生活保障问题。因此,无论是工伤保险待遇,还是养老保险待遇,原则上只能享受一份 ...
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,原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,人民法院无需中止行政案件的审理,从而加快了工伤认定法律程序,对保护受伤职工的合法权益 在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日,松江区劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系,但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日 ...
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出具的证明,这足以证明与企业存在事实上的劳动关系,要求给付工伤赔偿。企业认为,赵某不是其单位的工作人员,与单位无任何劳动关系。负责人孙某所出具的证明, ;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼, ...
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。因此,熊某与机械公司之间的劳动合同到期后,熊某于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金49378元。 的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员 ...
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因此,熊某与机械公司之间的劳动合同到期后,熊某于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金49378元。 裁判 的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员 ...
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适格的主体。既然是适格的主体,那么劳动者与之发生劳动争议就应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的法律规定 关系为由,主张本案应先进行劳动仲裁,人民法院无权受理的理由不能成立,不予支持。 9,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条根据《工伤保险条例》第六十六 ...
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,有34件;要求支付社会保险、医疗保险、养老保险的,有6件;要求支付工伤费用的,有4件。 二、 劳动者败诉原因 在调查分析中可以发现,一些劳动 调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 ...
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某在工作时受伤,被送往医院治疗。王某向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求确认与某公司存在事实劳动关系。经该仲裁委裁决,依据《通知》第四条之规定 项目参加工伤保险,确保工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后,可以劳动合同确认劳动关系,未签订劳动合同的,由人社部参照工资支付凭证或记录、 ...
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出具的证明,这足以证明与企业存在事实上的劳动关系,要求给付工伤赔偿。企业认为,赵某不是其单位的工作人员,与单位无任何劳动关系。负责人孙某所出具的证明, ;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼, ...
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