年7月1日诊断为职业病（重度苯中毒），2008年6月1日向社保部门申请工伤赔偿并获得相应支付，2009年3月1日以汽运公司为被告向法院提起人身损害 健康遭受伤害时，却不能实际得到单位的合理合法的赔偿，这实属法律乃至宪法的尴尬。 一、实务上，依现行法律工伤职工民事赔偿请求权诉讼时效期间起算点之不合理 ...
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早上，他骑自行车上班。途中遇车祸，经抢救无效死亡。 2004年2月，经过交通管理部门的调解，肇事司机赔偿了丧葬费及死亡补偿金共计75000元。陈天毅的父亲 。 3．补充模式 补充模式，指受害劳动者可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿不得超过其实际所受之损害。这种模式建立在两项基本 ...
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职责中致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二，在执行职务的要求上，工伤的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任 ，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 由此可见，在工伤 ...
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职责中致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二，在执行职务的要求上，工伤的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任 ，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 由此可见，在工伤 ...
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救济是基于双重主体身份，在这种情况下，用人单位（工伤保险基金）和第三人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害者）先行获得了一方赔偿 执法力度，严惩违法用人单位。队伍建设是保障。通过加强劳动保障执法队伍的建设工作，全面提高队伍素质，提高服务水平。执法部门要不断深入基层、深入企业耐心细致的开展 ...
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事故，经交警机关认定为与事故中对方车辆司机负同等责任，此时，该司机仍应当认定为工伤。 2、在这一案例中，该司机等三名企业员工均不同程度的受伤，其中 支付，这一项就不应计入总损失金额中；2、对方应当承担的赔偿金额不能超过事故总损失金额的一半，那么该企业已应承担一半，实际形成了“过失相抵”，至少是赔偿数额 ...
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，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定为工伤。私营企业不服，提起行政复议。市政府经复议后，认为受害者与该 不予过失相抵，则对用人单位有失公允。因此，在职工请求工伤保险给付之外的赔偿时，应允许用人单位提出过失相抵的抗辩。唯如此，方能促使工人遵章守纪，谨慎劳动， ...
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；在工伤保险范畴里，劳动者受到事故伤害被认定为工伤或视同工伤的，获得法律最大限度内的工伤保险待遇，是公民作为劳动者的基本权利。与此相应，用工单位为其职工 处理。社保中心在处理中，已收悉陈昔深、何玉兰提交的公安部门关于陈某娴身份证明材料，明知本案工伤保险关系受益人名不符实，仍持陈某娴并未参加我市工伤保险 ...
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海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20 的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。 40.【双方均未在法定期限内申报工伤的处理】用人单位与劳动者均未在《工伤 ...
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只要不能确认职工承担全部责任或主要责任的，根据《条例》的文义解释，应当作出/工伤的认定。但不可否认的是，交管部门出具的这一纸决定，往往决定了工伤行政 赔偿数额、赔偿主体等进行综合判断。三、建立和谐劳动关系的重担不能只压在用人单位肩上2010年新修订的《工伤保险条例》，增加了可以认定为工伤的交通事故的 ...
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