工伤认定后劳动仲裁还是法院 -法学论文搜索

拒不支付劳动报酬罪的理解和适用

仲裁委员会已向用人单位送达劳动争议仲裁决定书，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，不论是否提起劳动争议诉讼程序；3.各级法院已向用人单位送达民事判决书，责令用人（六）（七）项。也就是说，法律上认定社会保险不属于用人单位支付的劳动报酬，而是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的社会保险基金 ...

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论交通事故导致的工伤保险赔偿

事故。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能依据《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律提出劳动仲裁，对裁决不服的向人民法院提出诉讼，解决职工与用人单位在 ...

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交通事故中的工伤保险赔偿

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论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别

诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过诉讼程序之中，该程序是一种司法程序。法院对劳动争议案件的受理虽然以仲裁为前提，但法院的审理既不应是对仲裁实体认定正确与否的评定，亦不应适用仲裁期限的 ...

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论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱

或者有其他正当理由超过60日的除外）。 2、诉讼时效有延长的法律规定,而劳动仲裁时效没有延长的规定。二者虽都有中止、中断的规定，但中止、中断的情形不同的诉讼程序之中,该程序是一种司法程序。法院对劳动争议案件的受理虽然以仲裁为前提,但法院的审理既不应是对仲裁实体认定正确与否的评定,亦不应适用仲裁期限的 ...

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劳动者不签订书面劳动合同，单位是否需要支付二倍工资？

存在利害关系，且X公司未能提供其他相关有效证据证明其主张，对其主张不予采信。赵某在浙江台州的劳动仲裁虽与本案相似，但无法以此证明赵玉勤属于劳动碰瓷，故X公司的该项主张，不予支持。三、对于并非碰瓷的职业维权者，江苏法院也有根据具体情形认定过错不支持二倍工资诉求的案例，裁判标准并不统一。 1、因双方对 ...

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论事实劳动关系的认定

年4月待岗期间的生活费，但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤销仲裁裁决，要求工程总队为其支付待岗期间的工资及经济补偿金当事人权利义务表面特征进行比对，更要对当事人权利义务的实质进行分析，以防止劳动关系认定的扩大化倾向。在进行实质分析时，我们应当重点把握两点：一是经济的从 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决 ...

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上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

认为船员劳务合同纠纷案件、船舶优先权纠纷案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了法规、司法解释对已达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系还是按劳务关系处理未作明确规定，司法实践中存在较大争议。对此，我们 ...

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非典型性劳动关系的认定

后，胡某向当地劳动人事仲裁委申请仲裁，请求认定其与饲料公司存在劳动关系。该委作出存在劳动关系的裁决后，饲料公司不服裁决，向法院提出诉讼，请求确认胡中的员工的管理与被管理，显然有点牵强。再如稳定性的要求，每个单位无论是雇佣关系还是劳动关系都会需要熟练人员能够稳定工作，以保持单位正常的运营。当前劳动 ...

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