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二个月;三以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动 员工辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害员工 依此条辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;二是重大损失。所谓严重失职,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
超过二个月;三以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动 员工辞退劳动法下辞退严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害员工依此条辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;二是重大损失。所谓严重失职,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1)劳动者在该用人单位连续工作; 2)用人 以上为6个月。 2)实际工作年限10以上,在本单位工作年限5以下为6个月;5以上10以下为9个月;10以上15 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
为2个月;合同期限3以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月或者以完成一定工作任务为期限劳动 原处分决定执行。第23条 对于弄虚作假、骗取奖励员工,公司按照情节轻重,给予相应处分。 第章 福利待遇制度员工福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
为2个月;合同期限3以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月或者以完成一定工作任务为期限劳动 原处分决定执行。第23条 对于弄虚作假、骗取奖励员工,公司按照情节轻重,给予相应处分。 第章 福利待遇制度员工福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
为2个月;合同期限3以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期为6个月。劳动合同不满三个月或者以完成一定工作任务为期限劳动 原处分决定执行。 第23条 对于弄虚作假、骗取奖励员工,公司按照情节轻重,给予相应处分。 第章 福利待遇制度员工福利待遇由公司视具体情况另行规定。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
有下列情形之一,员工提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1)劳动者在该用人单位连续工作; 2)用人 以上为6个月。 2)实际工作年限10以上,在本单位工作年限5以下为6个月;5以上10以下为9个月;10以上15 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
深入解读,以期用人单位能够利用新《劳动合同法》契机,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐员工关系。 解读一:规章制度制定程序愈加严格 关联条款 。 现行有关无固定期限劳动合同国家级规定,主要体现在《劳动法》第20条:“……劳动者在同一用人单位连续工作以上,当事人双方同意续延劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
医疗期:(一)实际工作年限以下,在本单位工作年限五以下为三个月;五以上为六个月。”规定,申请人医疗期为三个月,再根据 正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议办事,遵守协议员工应当得到法律保护。 2、即便如XX所说,原告是高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
医疗期:(一)实际工作年限以下,在本单位工作年限五以下为三个月;五以上为六个月。”规定,申请人医疗期为三个月,再根据 正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议办事,遵守协议员工应当得到法律保护。 2、即便如XX所说,原告是高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
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