，人民法院应予支持。2、如何认定“上下班途中”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。（1）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受 ...
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单位之间存在劳动关系。法释[2010]12号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 的批复与本案的情形有差异，不宜适用。本案中，杨从得是在工作时间、工作岗位突发疾病于48小时内经医院抢救无效死亡，属于《工伤保险条例》第十 ...
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，最高人民法院于2006年10月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中使用过如下名词：劳动力派遣（合同），派遣单位，接受单位。 。劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位不得 ...
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，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二) ...
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应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，是一个折中的方案，但是否可以低于2年，并无明确的说明。 5、劳务派遣协议的内容告知问题。 合理性应予以商榷。 7、如何确认用工单位的劳务派遣数量超过10%及此时的用工效力问题。 《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量 ...
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协商一致，由企业解除劳动合同的。 2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个 发一个月工资的补偿。劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解 ...
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表明，未成年人犯罪中，辍学和无业者占51.3%，其中农民工子弟、流浪儿童的犯罪问题尤为引人注目。[7] 文化资源层级较低的青少年家庭，相关资源匮乏，父母的教育方式 更多的工作岗位，以便更好服务就业；另一方面，政府应鼓励或要求工作单位制定更加灵活的规章制度，使父母们既能照顾家庭，又不用担心工作上的问题。 ...
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和谐劳动关系。而且将该类实习作为劳动关系看待的主要原因是该类实习生即将走向工作岗位，而且是即将走向其原来实习的单位，他们具有劳动能力，并在为 建立或者形成劳动关系的自然人,仍有可能建立社会保险关系”。[17]笔者认为解决这一问题的办法可以考虑实行强制实行保险制度，将高校实习生的实习风险纳入强制保险的 ...
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五条第（一）项规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该条款可理解为， 的工伤认定标准体系，使得更多的劳动者获得社会救助。 三、运用裁判要旨需要注意的问题 1、举证责任分配规则是法定规则，人民法院不可任意创设新的规则；在法律规定不 ...
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五条第（一）项规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该条款可理解为， 的工伤认定标准体系，使得更多的劳动者获得社会救助。 三、运用裁判要旨需要注意的问题 1、举证责任分配规则是法定规则，人民法院不可任意创设新的规则；在法律规定不 ...
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