的因果关系，是事故责任人的责任之一，自然应当予以赔偿。（二）误工费赔偿金额的计算公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“ 又应医生要求在床上静卧休养1个半月。这样，王某因事故造成3个月的时间没法工作，在计算王某3个月的误工费赔偿金额时，需要进行如下的计算步骤： ...
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各执一份。”也就是说，劳动合同的变更应当采用书面形式。在实践中，随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化，但对于双方合意的劳动合同变更 并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之 ...
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则没有协商的动力了，因为默认时间就是最长的时间。）39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的 领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在 ...
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国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，住宿费合理部分可以予以支持。 住院伙食补助费、住宿费计算公式 具体情形 住院伙食补助费、住宿费的计算公式 本地住院 住院伙食补助费＝住院时间当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 外地治疗 住院伙食补助费、住宿费＝住院时间当地国家机关一般工作人员出差伙食 ...
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应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定按月计算仲裁时效。 16.【连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者要求订立无固定 加班费基数标准不得低于最低工资标准。 本条规定的正常工作时间工资低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。 35.【加班和值班】用人单位因安全、消防 ...
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。 第六条 劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位 ，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资， ...
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劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。（三）护理费 因户籍不同，导致残疾赔偿金和死亡赔偿金有着天壤之别。按一级伤残、赔偿20年计算，北京地区城镇居民和农村居民的伤残赔偿金有227160元的差距！深圳市的残疾 ...
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工作岗位符合不定时工作制特点:2：依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时 单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二） ...
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劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。十、护理费的确定 法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。残疾赔偿金原则上是20年，如果受害人年龄在60周岁以上的，年龄每 ...
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。 七级伤残 1.日常生活有关的活动能力严重受限; 2.短暂活动不受限，长时间活动受限; 3.工作时间需要明显缩短; 4.社会交往降低。 八级伤残 1.日常生活有关的活动 增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。 残疾用具费 因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具 ...
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